乡镇xx年度机关干部职工考核方案

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1、乡镇XX年度机关干部职工考核方案****镇XX年度机关干部职工考核方案 　　为进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果，推动我镇各项工作的顺利开展。经党委会研究，制定《****镇XX年度机关干部职工考核方案》。请全体机关干部职工自觉遵照执行。 第一章总则 　　第一条考核范围为全体机关干部职工，包括公务员、事业人员和工勤人员。大学生村干部考核办法参照执行。 　　第二条考核遵循客观公正、民主公开和注重实绩的原则。坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五方面的全面考察。 　　第三条以个人为考核对象，标准分100分，考核得分直接与个人年终奖挂钩。

2、个人年终奖的计算直接用分数乘以分值进行，考核得分在60分以下的，年终考核定为不称职或不合格。 第二章基础工作 　　第四条工作能力和态度。工作实事求是，服从领导指挥和工作安排，本职工作积极负责，能按时按量完成好各项工作任务。 　　对安排的工作不积极主动，办事拖拉、懒散及失职，不能及时完成分派工作等情况的，每次扣0.5分；重点工作交办未按时完成而又无正当理由的，每次扣2分；如因个人原因未按时完成工作或工作失误而被督查通报或在群众中造成恶劣影响的，一次扣5分，并对相应工作人员进行处理。 　　一般干部的工作能力和态度由各分管领导负责考核，副书记、副镇长的工

3、作能力和态度由党委书记负责考核。 　　第五条考勤情况。上班期间，机关干部在每天9点10分前到党政办签到，如因参加会议或其他公务活动不能签到的，需提前向党政办说明情况，否则视为迟到。 　　节假日要按照值班表安排好值班，值班期间考勤由值班领导负责。因特殊原因确需调班的，必须向带班领导报告，一经查实不到位，值班和顶班人员视为旷工处理。 　　参加各级各类会议要按照会议通知准时参加，不能无故请假、缺席，如确有特殊情况必须提前向镇主要领导请假。无故请假、缺席各级各类会议视为早退。 　　严格执行去向告示制度，工作时间机关干部外出必须在告示牌上写清事由、去向，并保持

4、通讯畅通。工作时间督查不在岗，又未按要求告知去向的，一律作早退处理。 　　机关干部工作时间确有特殊情况需请假的，需具备书面假条。请假时间在1天以内的，经党委副书记同意批准方可；请假时间在2天以上的，要经分管领导同意后由镇主要领导批准方可。请假手续应及时交党政办存档，无书面请假手续的一律作旷工处理。全年事假不得超过15天，超过15天者不再安排年休假，并且每多1天扣2分。 　　考勤考核由党委副书记牵头，党政办具体负责，每月进行一次汇总并公布。迟到、早退一次的扣0.5分，旷工、会议无故缺席一次的扣1分。 　　全勤奖：全年无事假、迟到、早退、旷工、会议无故缺

5、席等情况的加3分。全年无年休假的加5分。 　　第六条廉洁自律情况。工作中能认真遵守机关各项规章制度，严格要求自己，无任何违纪、违规情况的，记满分。 　　工作时间在办公室上网、玩游戏等与工作无关的事情，每发现一次扣0.5分。 　　工作时间内参与打牌、赌博现象的，经查属实的，发现一起扣2分。 　　除正常的接待外，工作时间饮酒发现一次扣0.5分。酒后驾车发现一次扣2分。 　　要注意节能降耗，凡是办公室无人的，没有关好办公室的饮水机、电脑、电灯、空调、烤火炉、电风扇等，每发现一次扣0.2分。 　　要注意保密工作，每发现一次人不在而办公室门窗没有关好的或者涉密

6、文件载体随处乱放的扣0.2分。造成失泄密事件的，视情节轻重，扣5—10分 　　凡存在违反财经纪律、工作纪律等情况的，被上级检查通报或被纪检监察部门查处的，一次性扣20分。 廉洁自律情况由镇纪委负责考核。 第三章加分项目 　　第七条中心工作。在“服务群众亲民年”工作中，成绩突出的，报经党委会研究，加3-5分。引进项目落地或完成重大招商任务的，另行奖励。 　　第八条驻村工作。驻村干部工作情况与村工作情况挂钩，驻村工作考核合格后，报经党委会研究，分别加2—5分。 　　第九条信息工作。鼓励机关干部多写信息和调研文章。被县委办《夹江信息》，《领导参阅》、《调

7、查研究》和县政府办《政讯》、《信息专报》、《领导参考》、《政务调研》、《政府工作通报》采用的每条信息加0.2分，调研文章每篇加2分。信息或调研文章被县级以上部门或刊物采用的，每篇加2分。该项累计加分不超过10分。 　　第十条对工作表现突出，被县委、县政府和县级部门及以上表彰的，根据表彰情况给予加分。 　　表彰分为国家级、省部级、市级、县级和县级部门表彰5种，分别加5、3、2、1、0.5分。享受加分人员由各办各中心初提方案，分管领导审核，经党委会研究后确定。 本方案自宣布之日起执行。