袁沛勋建设工程质量监督管理的创新与发展研究

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时间:2019-05-28

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1、建设工程质量监督管理的创新与发展研究【摘要】在工程的建设与发展过程当中,工程质量的监督管理制度占有极大的地位,监督管理将在工程实施过程中发挥很大的作用。这篇文章当中,我将从建筑工程的质量监督管理体制的多方面的问题进行深入的探讨,根据对问题的思考从中找到创新思路,找到一个适合自己的发展道路,以此来实施科学发展的长远目标。【关键字】建设工程;质量监督管理;创新;发展  如今,科技进步,经济迅猛发展,人们的生活条件不断改善,在这些因素的影响下,人们开始越来越关注建设工程的质量问题了,其中,建筑工程的安全性能

2、以及使用时间是工程质量最重要的两个指标,但是,我们也清楚的知道在工程建设过程中一套完整的质量监督管理体系才是工程建设质量的根本体现,因为做任何事情之前,我们都应该有一个完整的计划,按照计划进行,可以使事情起到事半功倍的效果,这也是我们建筑工程所需要的效益,因此同时,这种关于建设工程监督管理体系的模式开始不断的推陈出新。我们通过制定相应的法律法规来规范和管制这个监督管理体系。工程建设管理监督体系它不仅仅停留在一个层面上的创新,它需要的是全方位的改进和提高,最终使得这个质量管理体系获得最大的利益。1建设工

3、程质量监督管理的影响因素1.1建设工程的质量管理意识  要建立完整的质量管理体系,首先相关人员就要有这种管理意识,如果都没有意识到要管理监督建设工程的质量,怎么可能去制定这个管理体系,并以此来管理和提高建设工程的质量呢?但是,在实际情况中,很多工程的施工企业目光短浅,鼠目寸光,只注重眼前的小利益,没有将目光放的长远,看到未来的大利益。他们的目光没有放在质量管理监督意识上,如此又怎么可能保证工程的质量,树立自己的品牌,走更长更远的可持续发展道路。1.2建设工程的施工材料和相应的人员素质  建设工程施工过

4、程中,我们要建立一套完整的管理机制和质量管理意识,那么,施工材料与工作人员的个人素质是这个问题的关键所在。一旦在建设工程当中,缺乏合理的管理体系,监督制度,专业的高素质人才或技术人员,而且对工作人员的专业知识培养不重视,那么,建筑工程的质量从何而来?所以,要想把建设工程的质量提上去,这几点是必须先解决好的,否则其他的都将是纸上谈兵,毫无用处。在建设工程实施过程当中的一个较为麻烦棘手的问题是工程的施工管理中遇见的多个问题和施工场地的环境问题,在建设施工过程中,他涉及的层面广而深,问题的解决也不是一朝一夕

5、就可以的,它需要一个长期的,合理的监督管理体系,不然只会是一时的盛况,终究无法长久立足,所以,要想坚持地走可持续发展道路,获得很多更好更大的利益,这些问题的解决方案必须放在第一位,所以说,相关的企业要对建设工程进行全面分析研究,对建设工程质量进行严格的控制和管理,将工程质量提上去,创造更多的经济效益。2.建设工程企业质量监督管理的创新和发展2.1建立建设市场管理模式,增强工程质量管理意识  一个良好的建设市场以及合理的发展模式,对于建立建设工程的质量监督管理体系是有利无弊的。我们在建筑工程当中必须全面

6、落实好质量管理体系,全面提高质量管理意识,让工程建设不管是从精神上,还是主观上都能得到很好的保障,让建设质量意识在整体性和与系统性上面都较为完善。建设工程质量管理监督体系需要新的血液进入,所以要建立一些具体的管理体制,比如说横纵结合啊。建立一个相对灵活或者比较突出的管理体制,那么就能大大提高建设行业的管理体制水平,甚至可以成为建设行业的标向,带领建设行业在创新高,引领建设行业进入一个新的天地。在进行市场的管理建设当中,不应该停留在表层,要从更深更广的层面去探索,去创新,如果最后还能将市场与监管这两方面

7、很好的结合统一起来,那么自然而然的就会成为这个行业的佼佼者,树立起一个正确的前进方向,为相同行业中其他企业指明方向。2.2建立人员素质的提升和管理发展模式  在工程建设过程里,除了要有过硬的工程质量以及完整的质量监督管理体系之外,最主要的是相关工作人员的素养,因为毕竟这些体系与质量都是要靠人来实行的,否则只是一堆纸张,没有任何意义的。所以说,建设工程质量的中心或者说关键问题在于提高人员素质。一个企业如果要想走更长远的发展道路,管理体系的建立这是毋庸置疑的,但是不得不提醒的是绝对不要忘记了对人员素质进行

8、提高,就像做房子一样,管理体系是砖头,工作人员便是那砖头与砖头之间的水泥,没有水泥,这些砖头再好又怎么可能堆砌出房子来?而且我们都非常明白,从质量管理体系来说,如果管理人员的素质较高,能力也较强,自然也会推进质量管理体系的完善与发展;从施工企业层面来说,相关工作人员的素质如果较高,管理意识和创新能力普遍要高于那些素质较低的人员,这才是有利于企业发展,推动企业进步的重要因素啊。所以从中可以得出一个结论,或者说个人建议,职工的素质培养不能缺乏,甚至于要不断进

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