国际金融危机影响下构建和谐劳动关系的思考

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1、探索tansuo·编辑王莹国际金融危机影响下构建和谐劳动关系的思考□李广林秦波民张杰随着国际金融危机对实体经济资为普通职工工资的2—5倍，实行年三是劳动争议案件数量巨增，新的负面影响加大，世界主要经济体陷薪制的企业经营管理人员工资达到问题凸显。据人社部统计，截至2009入经济衰退，我国经济社会发展也受了普通职工的10倍以上。企业收入分年上半年，各地劳动争议仲裁机构受到一定影响，企业劳动关系呈现更加配差距拉大问题已经引起社会各界理案件34.9万件，已结案31.7万件。我复杂的局面。面对这种严峻形势，如的广泛关注，并对劳动关系稳定和谐省前三季度共立案33509件，比上年何解决好劳动关

2、系问题具有重要的造成一定影响：收入分配不公会导致同期增长12.6%，实行调解处理9619战略意义。我国作为人口大国和人力弱势群体“相对剥夺感”增强，企业职件。争议主要集中在私营企业、出口资源大国，只有解决好劳动关系问工容易产生严重的心理失衡和强烈加工型企业和外资企业。由于非公有题，才能够夯实经济发展和社会稳定的失落感，心理上的“不平”会转化为制企业经营者法律意识淡薄，工会组的基础。行动上的“报复”，极易产生与企业的织不健全，劳资双方出现矛盾时，缺一、金融危机对我国劳动关系的“对抗”行为，从而导致引发劳动纠乏必要的沟通和自我调节机制，因此影响纷、争议案件增加。在劳动争议处理过程中表

3、现为对抗金融危机爆发后，我省劳动关二是企业劳动合同短期化等用工性明显，调解结案率低。系出现了一些新问题、新变化，这些不规范行为呈上升趋势。一些用人单四是劳动力供求矛盾更加突出。问题与实施《劳动合同法》遇到的新位为了规避对劳动者的义务，不与劳从总量看，劳动力供大于求的矛盾进情况相叠加，矛盾更加突出。动者签订书面劳动合同，不承认已经一步加剧。据预测，2009年全年需要就一是部分企业在职职工工资收存在的事实劳动关系，或者与劳动者业的人员总数超过2400万人。如果按入下降，收入差距呈扩大趋势。一方签订短期的劳动合同，通过合同到期照8%的经济增长速度测算，全年能够面从工资上涨的幅度来看，2

4、009年度终止劳动关系，来避开日常解除劳动提供的新增就业岗位总数仅约为1200我国工资平均增幅预期达到8.7％，合同的“麻烦”，致使劳动合同短期化万个，供求缺口与2008年相比将进一与2008年上半年的预期相比出现下的现象普遍存在。同时，企业用工不规步加大；从群体看，高校毕业生、农民降。一些企业的雇员虽然没有裁员风范，用人单位事先拟定好对企业有利工和城镇困难人员三个群体的就业问险，但他们享受的福利则会“打折”。的劳动合同文本，然后要求处于弱势题更加突出，特别是外出务工人员，受另一方面，2008年，各行业间最高和地位的劳动者签字确认，极易产生“不金融危机的影响，企业停产停工导致最低

5、工资水平差距超过3倍，各地区平等”劳动合同。另外，有些用人单位用工减少，大批外出务工人员失业提间职工工资差距也呈扩大趋势，最高滥用劳动合同试用期，长期、大量以实前返乡，增加了就业压力。据统计，地区和最低地区差距达到2倍以上。习生的名义用工，以节约人工成本，大2008年下半年以来我省农民工就业形另据抽样调查，企业经营管理人员工大损害了劳动者的合法权益。势较为严峻，全省春节前返乡农民工16山东劳动保障2010-1编辑王莹·tansuo探索达301万人，其中受非正常因素返乡的有经济发展了，就业岗位才会增加，使劳动者能够在城镇生活发展，这都占35.5%。从产业结构看，对就业的影员工福利才

6、会增长，因此保企业就是要求逐步提高劳动者的收入水平，因响问题进一步显现。因受金融危机影保住就业岗位，也就是为维护和谐劳此，提高劳动者工资收入将是劳动关响，外向型企业吸纳就业的能力显著动关系奠定了基础。为此，政府要采系发展的重要内容。这就要做好以下下降。产业结构调整和升级，使就业容取积极措施减轻企业负担，在确定养几方面工作：一是及时发布年度工资量大的劳动密集型中小企业受到影老、工伤、生育、医疗保险待遇不降低指导线、劳动力市场工资指导价位和响。第三产业发展滞后，对就业的拉动并按时足额支付，且基金不出现缺口行业人工成本等信息，并且改革国有作用不足。的前提下，采取减缴、缓缴社会保险企业工

7、资总额管理办法，规范国有企五是侵权案件频发，劳动者权益费的措施，减轻企业负担，增加企业业负责人薪酬管理；二是健全企业工保障堪忧。部分劳动密集型企业设备应对金融危机的信心和能力。我省适资支付保障机制，认真落实最低工资陈旧、作业环境差，劳动者直接受废时出台相关政策，通过失业保险“一制度，确保企业依法按时足额支付工气、粉尘、噪音甚至有毒有害物质的缓一减两补贴”，全省共为2139户企资，同时，要进一步完善工资支付监控危害，职业病危害严重，工伤事故比业支付社会保险补贴和岗位补贴制度、工资保