国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考

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1、万方数据2010年第1期改革与战略NO．1，2010第26卷(总第197期)REFORMATION&STRATEGY(Cumulatively．NO．197)国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考施杨，张国平(常熟理工学院管理工程系，江苏常熟215500)【摘要】文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响，指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上，明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路，从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。【关键词】国际金融危机；和谐劳动关系；社会政策【中图分类号】F246【

2、文献标识码】A【文章编号】1002—736X(2010)01—0142—03TheRethinkingofEnterprises‘HarmoniousLaborRelationsUnderInternationaIFinanciaICrisisSiftYang，zh柚gGuoping(DepartmentofManagementEngineer,ChangshuInstituteofTechnology,Changshu，Jiangsu215500)Abstract：Fromtheimpactofenterpriseemplo

3、ymentsystemfrominternationalfinancialcrisis011theenterprises，thepaperindicatesthespecificperformancesthatrestrictcuffentlaborrelations．Onthisbasis，itdefinesthegeneralideasabouthowtodealwithlaborrelationsinthepresentandproposesthespecificcountermeasuresfromtheviewofg

4、overnment，enterprises，employees，society．Keywords：internationalfinancialcrisis；harmoniouslaborrelations；socialpolicy一、全球金融危机对企业用工制度的影响2008年下半年以来，全球性金融危机日益蔓延，对全球经济造成了重大冲击。受其影响。一些企业出现了需求减少、定单下降、产品积压等一系列问题，生产经营方面遇到了一定困难。在这一背景下，企业用丁制度也出现了一些新的变化。这对稳定企业劳动关系提出了新的挑战。(～)规模裁员和

5、职工待岗歇业现象增多受原材料价格上涨、货币政策从紧、人民币升值、外需大幅下滑等因素影响，部分企业正常运营受到一定影响，先后出现停产关闭的现象，特别是以出口为主的劳动密集型企业。企业新增下岗员1二或裁员现象时有发生，劳动关系的不稳定因素增加。(二)欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生由于国际金融危机的影响，部分企业经营业绩下降，直接导致利润增幅减少。一些企业为了降低运营成本，大幅削减人力资源管理的费用支出，甚至通过恶意欠薪并逃逸、降薪、裁员等手段将经营风险转嫁到劳动者身上，使得劳动者的劳动报酬、社会保险等实体权利受到侵害，企业员工

6、的合法权益不能得到有效保障。(三)劳动争议和举报投诉案件数量上升自2008年《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布以来，劳动者维权意识不断增强。针对部分企业存在不依法用工、不执行相关劳动标准、拖欠工资、拒付加班费、非法解除劳动关系、不缴或少缴社会保险费等不合法行为，企业员工能够运用法律武器维护自身合法权益。据统计，2008年仅上海市就受理劳动争议案件达6．458万件，比2007年增长了119．1％，劳动关系方面的矛盾依旧突出。二、现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路(一)着眼企业长远发展目前，国际金融危机已

7、逐步影响到实体经济的整体发展。由于行业、地区、经营模式等众多因素的差异，不同企业受危机影响的深度与广度各不相同。从长远来看，企业应根据经济形势和行业趋势的变化，全面做好各项应对工作。在此基础上，用足用好当前同家出台的一系列关于减负增效、财政贴息、扩大融资、项目申报、投资创业等方面的优惠政策，制定切实有效的应对措施，加快推进技术创新、产品结构转【作者简介】施杨(1980一)，男，江苏淮安人，常熟理工学院管理工程系讲师，博士研究生，研究方向：人力资源管理；张国平(1964--)，男，江苏苏州人，常熟理工学院管理工程系教授，研究方向

8、：社会保障、社会政策。四改革5技妈同盔函盈砸衄囵团圃固团圄圈企业发展论坛一mz—m卫可乃一∽mom