规划练习题201405

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1、规划部分练习题单选题（2012.11真题）39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(   )。(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范要比工作说明书涉及的内容少(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括(   )。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位的任职能力要求(D)劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是(   )。(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)它主要采用了统计计量、

2、定性分析以及实证的研究方法(D)它的研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统，并保障其有效运行42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(   )。(A)劳动定额应用范围广(B)二者的计量单位不同(C)二者的内涵完全一致(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”43、以下说法中，(   )不符合精简、高效、节约的定员原则。(A)提倡兼职兼作，一专多能(B)鼓励使用高学历员工(C)工作应有明确分工和职责划分(D)产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（  ）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

3、(C)是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括(   )。  (A)总则    (B)主文 (C)附则    (D)概述46、人力资源费用支出控制的作用包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是(   )。 (A)①②③       (B)②①③(C)②③①      (D)①③②（2011.11真题）38、()保证了人力资源总规划目标的实现。（A)费用规划(B)组织规划(C)制度规划(D)战略规划40、()是纵向工作扩大化的重要内容

4、。(A)小组负责完成一件工作(B)多项操作代替单项操作(C)降低生产流水线传动速度(D)生产者分担部分管理职能41、以下不属于企业定员的内部环境的是()。（A）考勤制度(B)企业成为独立的商品生产者(C)奖惩制度(D)退职退休制度42、以下关于按设备定员法的表述错误的是()。(A)属于按效率定员的一种特殊形式(B)不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法(C)设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数(D)适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种46、人力资源费用支出控制的作用不包括()。(A)保证员工切身利益(B)最大限度地提高企业利润(c)防止滥用管理费用(D降低招聘等人力资源

5、费用（2011.5真题）38、（）是对企业整体框架的设计。A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划39、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。A公司工作说明书B部门工作说明书C岗位工作说明书D行业工作说明书41、工作岗位设计的基本原则不包括（）。A明确任务目标B责权利相对应C合理分工协作D互助合作目标42、纵向工作扩大化的主要内容是（）。A延长加工产品的周期B小组负责完成一件工作C多项操作代替一项操作D将管理者的部分职能转由生产者承担

6、44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。A126人B63人C57人D32人46、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A保证员工合法权益B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用D最大限度地控制人工成本（2007.5真题）38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总

7、称，是()的统一·(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析