移动代维薪资标准-暂行

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1、博信通信股份有限公司代维人员薪资标准（暂行）一、试用期工资由用人部门根据应聘者技术、经验情况确定试用期工资。工资范围在1500～3000元。二、转正后劳动合同签订及保险缴纳根据员工个人意愿，员工相关社会保险在公司缴纳的，与公司签订劳动合同；员工相关社会保险自行缴纳的，与公司合作的工程外协单位签订劳动合同。应发工资总额标准范围如下：现场维护及骨干技术人员≤4000元；其他辅助人员≤3000元。（辅助人员主要指资料员、监控后台、库管等岗位）三、转正后工资构成及其释义工资主要由基本工资、技能工资、考核工资、加班工资等构成。1、基本工资基本工资按照员工出勤核算，结合目前

2、石家庄市最低工资标准，核定为1350元。2、技能工资技能工资共分六个等级。由用人部门确定每个员工的等级。技能一级二级三级四级五级六级等级标准200400600800100012003、考核工资考核工资共分三个等级，每个等级包含五档。由用人部门确定每个员工的等级。组长员工（A）骨干员工（B）普通员工（C）等一二三四五一二三四五一二三四五级档档档档档档档档档档档档档档档标150014001300120011001000900800700600500400300200100准4、加班工资原则上，员工施行倒休制度，因工作原因无法倒休的，支付加班工资，加班工资按照公司制度

3、执行。四、转正后补贴构成及释义补贴主要由话费补贴、电脑补贴、学历补贴等构成。1、话费补贴话费补贴与岗位挂钩，共分为三个等级标准。驻点负责人150元/月、现场维护人员100元/月、其他人员（资料员、监控后台、库管）50元/月。2、电脑补贴员工自带电脑发放电脑补贴，由综合管理部按照公司制度核算补贴额度，最高补贴标准每月120元。3、学历补贴学历补贴按照公司制度执行。五、其他1、本制度由综合管理部负责解释、修订。2、本制度自发布之日起生效。综合管理部意见：河北省服务网点意见：领导审批：2014年5月22日