区域文化与企业技术创新

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1、区域文化与企业技术创新摘要：本文在界定优秀区域文化内涵的基础上，分析了区域文化对企业技术创新的作用机制，构建了一个基于区域文化的企业技术创新模型。文章认为，优秀的区域文化有利于企业技术创新。关键词：区域文化，技术创新，影响机制文化可以被定义为共享的价值和一套规则系统，以及共同体内在社会交往方面的各种更1具体的要素。区域文化则是一个地区在长期实践中形成的群体意识、价值观念、精神风貌、2行为规范和管理方法等非物质因素的总和。区域文化强调对内的共性和对外的特性，其作用于经济社会发展的结果是：区域内经济发展具有趋同性，区域内外的社会经济发展的结果则表现出明显的差异。我国企业技术创新在地区在

2、不同区域表现出较大的差异，区域文化成为了解释这种区域差异的一个重要因素。3一、优秀区域文化的内涵鼓励企业创新的优秀文化应该包括以下主要内容：（1）创新精神。创新是人类社会不断进步的源动力，具有创新精神的经济活动主体是最活跃的生产要素之一。（2）创业意识。创业意识是创业者抓住适当的市场机会，通过创新的手段，将资源更有效地利用，创造出新的价值。（3）流动偏好。要素流动是经济增长和创新实现的关键，如人口流迁能带来技术流、信息流、经验流、知识流和资金流，为各种文化观念的撞击创造了条件。（4）开放思维。开放思维能够拓展经济主体的行为领域，也能推动生产要素流动。（5）合作意识。在现代市场经济的

3、收益格局中，基于社会化分工的经济发展还必须依赖于经济主体的合作协调。合作意识通过信息交流与知识共享等多种形式，能够降低交易成本，提高经济效率。（6）信用观念。信用是社会主体的一种债务道德和经济发展的昂贵资源，它强调放弃短期的机会主义收益，并通过长期内形成的信用资本积累，为社会网络的形成奠定了基础。二、区域文化对企业技术创新的作用机制优秀的区域文化有利于企业创新能力的提高，其对企业创新能力的作用机制体现在：1．优秀的区域文化有利于创业和企业技术创新。埃尔伍德（Ellwood）认为，文化是学4习和制造的过程。韦伯认为，欧美资本主义经济的发展，在于“宗教革命”所形成的新的1柯武刚，史漫飞

4、．制度经济学[M]．北京：商务印书馆，20002李宗植．区域文化与区域经济[J]．光明日报，2003-11-193辜胜阻、郑凌云、张昭华．区域经济文化对创新模式影响的比较分析[J]．中国软科学，2006，（4）4陈佛松．世界文化史[M]．武汉：华中科技大学出版社，20021精神气质培养了一批市场经济发展所必须的、守纪律而且能够吃苦、具有奉献精神的劳动力5大军以及创业企业家。优秀的区域文化能够发挥创造作用，培育企业家精神，促进企业家阶层的形成。企业家不仅是创业的主体，更是决定创业企业经营理念的关键因素。根据熊彼特（Schumpeter）的解释，企业家精神包括“首创精神”、“成功欲”、

5、“甘冒风险，……以冒6险为乐事”、“精明理智”和“事业心”。因此，优秀的区域文化激励着许多具有潜在创业优势资源的创业者去尝试实践创业活动，并往往将创业作为事业经营；他们具有较强的冒险精神，在创业企业发展到一定规模与阶段后，追求更大成功的持续动力会激励创业者们不断进行技术创新。2．优秀的区域文化有利于创新人才的合理配置。劳动者是生产关系中最活跃、最根本的要素。在以创新为驱动的知识经济时代，知识型劳动者成为决定生产和管理运作的主体。随着技术复杂性、缄默性、内生性的凸现，技术创新越来越难以通过机械的学习或单纯的“引进”来产生。因此技术创新人才成为企业技术创新能力的关键因素。优秀的区域文化

6、包括强烈的流动偏好和开放思维，使区域内的创新人才具有较强的流动性，有利于创新人才流向合适的企业、合适的岗位，为企业提供了创新的源泉，实现创新人才的优化配置。另一方面，优秀的区域文化有利于创新人才的引进和作用的发挥。企业的开放程度直接影响了外来人才的引进和作用的发挥。一个封闭治理的企业组织，往往对内部成员具有高度的信任，而对外部人才缺乏信任的基础。相反的，具有开放思维的区域文化，往往能够开拓企业主的视野和行为领域，使企业能够形成较为开放的治理结构，能将企业外部创新资源与内部治理相结合，更容易接受外人人才，建立信任基础，从而有利于技术人才在企业关键领域发挥作用。3．优秀的区域文化有利于

7、形成鼓励创新的企业文化。GeoffreyC·Nicholson认为“创新可以刺激增长，但是增长是不能被控制的，任何一个优秀的组织要做的就是创造一个允许7创新具有旺盛生命力的氛围，这种氛围就是企业文化。”孙一民认为“创新文化决定着企业技术创新的价值取向，是企业技术创新动力机制得以形成和高效运转的环境，是现代企业技8术创新活动效率和效益的源泉”。张钢、许庆瑞也认为“技术创新总是在特定文化背景和组9织结构中发生的，不同的企业文化类型和组织结构决定了技术创新的不同性质”。企业