员工企业文化及职业道德教育培训实施方案

《员工企业文化及职业道德教育培训实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工企业文化及职业道德教育培训实施方案红四煤矿机电队2012年10月4员工企业文化及职业道德教育培训实施方案为了培养优秀的企业员工，建设“四有”员工队伍，全面提高职工队伍的综合素质，增强公司的核心竞争力，促进公司持续快速健康发展，结合机电队班组建设实际情况，开展员工政治理论、企业精神及职业道德教育活动，使员工思想政治理论教育更加符合企业的发展，特制定本方案。一、培训设置的必要性及依据随着我矿现代化的建设，各班组现代化设备操作和对敬业、忠诚度、奉献、团队精神等方面素质的具备，对员工的职业道德和企业文化的学习及认同有了更严格的要求，因此对员工进行职业道德教育非常必要

2、。根据集团公司文件《宁夏宝丰能源集团有限公司班组建设实施方案》中区队班组思想政治工作的具体要求，突出强调，加强素质教育，强化职业道德教育，建设“四有”员工队伍，对区队班组开展企业精神、职业道德培训。二、总体思路本课程以强化员工职业道德教育为突破口，结合集团公司通过持续有效地加强班组建设，培养优秀员工，高质量创建一批学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型（即“五型”）班组，逐步实现班组安全管理从“零事故”向“零三违”转变的目标。开设员工职业道德培训课程。由科室区队负责确定职业道德教育的培训内容及要求；各班组互相配合，组织员工开展职业道德培训。培训人员结合本岗位实际

3、，如介绍企业发展的历史、企业经营管理理念、企业精神等企业文化，使员工感受企业文化的熏陶和影响；围绕企业最需要什么样的人，什么样人的职业生涯会有突破性的发展，即从职场需要和员工生存、发展需要双方为着眼点，开展敬业、忠诚、守信等职业道德素质内容培训。本培训力求以全新的视角，完全以员工的心态、眼光、思想，进行深层剖析，告诉员工：你不做到这些（职业道德与素质），你将会一事无成；你的职业生涯将不可能有突破性的发展，你永远也不会成功！并且告诉员工：爱岗敬业你可以得到什么？承担责任你可以得到什么？积极进取你可以得到什么？遵守职业道德你可以得到什么？等等，而最终要告诉员工的是，

4、做好这些（职业道德），你将会成为公司一名无可替代的员工，领导最舍不得的人是你，因而你的价值会得到大幅提升，因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等，都将得到大幅提升，因而，有效帮助你更快捷的达到你的职业目标，促使你的职业快速有效发展！三、课程设置名称：员工职业道德教育培训。学时：12学时。（每月1学时）4对象：区队科室各班组。培训方式：观看视频、单位主要负责人讲授与员工自修相结合。四、主要内容第一部分，单位负责人培训，参考内容及课时如下：序号内容培训方式学时1企业文化单位负责人报告22成功企业家必备的素质单位负责人讲座23企业需要什么样的员工？单位负责人讲

5、座44团队精神单位负责人讲座2合计10注：单位负责人可以自定3～５项内容，为员工作报告或讲座3～５次。序号内容学时1如何对待你的人生——追求卓越22如何让自己变得卓越——积极进取23如何让自己积极进取——改变态度44如何对待你的职业——承担责任25如何对待你的工作——爱岗敬业46如何对待你的老板——忠诚正直27如何对待你的公司——爱护公司28如何对待你的客户——诚实守信49如何在团队中成长——团结互助2410如何增强自身魅力——讲究礼仪211了解行业道德规范412提高综合素质413谈体会互动交流4合计40第二部分，员工自学，内容及课时如下：五、考核方式：企业主修

6、课——“职业道德与职业素质教育”成绩考核，根据公司确定企业主修课即“职业道德与职业素质教育”的内容及要求，员工做好培训记录，并要求员工撰写心得体会或记录发生的相关事件，公司好的理念，有益的管理经验、制度及员工得到启示、感想等等，教师结合员工企业主修课记录给绩效奖励。红四煤矿机电队2012年10月20日4