昂贵的就业是民生之本

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1、Athesissubmittedtoinpartialfulfillment就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。一、大学生就业难的原因分析（一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校专业设置与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加。有可能四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，高校专业人才培养跟不上。第二是近年来的人才市场需求供给情况反映，

2、各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。（二）用工单位在选人用人时，对大学生要求过高。我们经过调查发现，中小企业选人用人基本上是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划，用人单位选人的条件多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备人才，因此，这种小企业的选人用人思想观念，使大学生就业难的问题变的尤为突出这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。（三）大学生择业观念也

3、影响着他们的就业成功率。大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有四大误区：第一是考研热。目前就业比较困难，大学生数量越来越多，于是升学代替就业，很多学生担心一时找不到满意的工作，所以寄希望于考研，觉得学历高了以后，竞争力也会增加。而且居民生活条件普遍较好，有继续深造的经济实力，高校也积极动员学生考研，考研率的高低成为衡量高校教育质量的标准之一。第二是考公务员热。自2001年中央、国家机关公务员招考以来，在短短5年的时间里，报名人数从3万多人猛增至54万人，最高报考录取比一度达到1000：1。据了解，稳定的工作和社会安全感，是公务员热的一大主因。公务员报名的

4、火爆，也说明了大学生的择业观较为单一。第三是宁到外企做职员，不愿到中小企业做骨干。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选。选择用人单位时求大弃小，在工资待遇上过分求高，在高不成，低不就的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。对此，人们提出了各种各样的建议和对策，大学生就业应该大众化，“大众化”这个词用在大学生朋友身上，是想提醒大学生们，择业要像广大劳动者那样，胸怀一颗平常心，有个岗位就要发光，切莫把希望值定得太高，跟自己过不去。（四）依赖性强，创造力弱。对于中国的国情，现代的大学生大部分是独生子，家里的宝贝，什么都不会做，吃不了苦，拈轻怕重，愿

5、意留在大城市，不愿意到小地方。同时，还有那么多大学生找不到工作。大学生的高不成低不就，择业时贪图安逸、讲求待遇，不能将自己的发展成长与社会的需求和国家的利益相结合，不能实现自己的人生价值。二、大学生就业难问题的对策研究（一）调整结构矛盾。为了缓和我国城乡分割、体制内外分割的现状，切实缩小二元差距。必须引导和鼓励毕业生面向基层就业，落实好“大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”（安排高校毕业生到农村基层从事2至3年的支教、支农、支医和扶贫工作）、“毕业生进村（社区）”、“农村教师特岗计划”等项目，落实好有关生活补贴、户档迁转、权益保障等事关毕业生切身利益的政策。（二）规范就

6、业市场，提高服务水平。提高公共职介能力，开展就业政策宣传活动，汇编毕业生就业指南，发布就业政策、信息等形式多样的就业服务活动。合理配置开发好大学生资源是我国人才战略中的重要工作，针对这方面的工作，要在逐步规范中提高服务“新三化”，以满足大学生就业市场的需求，使之真正适应市场经济发展的需要，成为用价值规律发挥作用的“活化”市场。通过职业指导，使大学生对就业有良好的心理准备，理解今天的劳动力市场是买方市场，理解社会需求的变化，理解在选择职业过程中存在的各种问题，使之提高就业能力、工作能力、职位转化能力，并了解自己，掌握就业的方法，掌握就业政策，并且积极开展大学生就业招聘和双

7、向选择活动。定期举办毕业生专场招聘会，大力促进大学生就业。（三）进一步深化教育教学改革，提高人才培养质量。高校要充分考虑就业、市场、社会需求的因素，紧密联系实际，紧密联系用工单位用人针对的专业调整学科、专业结构、专业设置。结合实际调整和充实专业教学内容，提高教育质量，使大学生具备较强的竞争力和工作能力，满足用人单位的需求。（四）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位工作。鼓励大学生到竞争较弱的小城镇小单位就业，积累了一定的工作和社会经验。积极鼓励各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技