安全绩效考核制度 - 副本

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1、文件编号　-AQ-004安全生产标准化绩效管理制度珠海工厂批准审核制定　　　会签部门负责人签名（日期）会签部门负责人签名（日期）文件名称文件编号-AQ-004版本号A/0页次5/4生效日期2014.1.1「制定修订记录」No.年　　日制定修订内容批准审核制定　　　　　　　　　　　　「发放部门」此制度以电子文档发放给以下部课的文件管理负责人；各部课文件管理负责人填写接收日期及签字。发放No.发放部门部课名称文件管理负责人接收确认发放No.发放部门部课名称文件管理负责人接收确认原件　1○　2○　3○　4○　5○6○※　在文件发放对象的部门处打“○”文件名称文件编号-AQ-004版本号

2、A/0页次5/4生效日期2014.1.1第1条：主要内容及目的1.1为完善公司安全生产标准化建设，确保安全生产标准化体系的适宜性、充分性和有效性，保证体系有效地运行；1.2本制度包括对安全生产事故控制，安全教育，隐患整改，安全行为综合表现及安全活动的考核，并为持续改进安全生产标准化绩效管理提供依据。第2条：考核适用范围2.1本制度适用于公司全体员工。第3条考核成员组3.1安全考核小组成员依据《安全卫生监督管理组织图》及《安全卫生推进管理组织图》中的相关人员组成；3.2安全监督管理负责人由安全卫生监督管理主任担任；3.3安全监督管理担当由安全卫生监督管理担当担任；3.4安全绩效考核

3、表一级评价人员为安全卫生监督管理推进员；3.5安全绩效考核表二级评价人员为安全卫生推进管理各部门安全负责人；3.6被考核对象为公司全体员工（以部门为单位）。第4条职责4.1安全监督管理负责人4.1.1批准《安全生产标准化绩效管理制度》和《安全生产标准化绩效考核表》，监督安全绩效考核实施过程。4.2担当4.2.1负责制定《安全生产标准化绩效管理制度》和《安全生产标准化绩效考核表》，组织考核落实实施，对考核结果向各部门反馈；4.2.2提供考核区间内各部门安全工作情况资料，供一级评价人员和二级评价人员作为参考依据；4.2.3不参与评价，对一级评价人员和二级评价人员考核结果进行总结。4.

4、3一级评价人员4.3.1根据考核区间内各部门安全工作情况对照《安全生产标准化绩效考核表》内容进行集中考核，权重为50%原则上一级评价人员不参与自部门内评价，但可以提出依据资料。4.4二级评价员4.4.1根据考核区间内各部门安全工作情况对照《安全生产标准化绩效考核表》内容进行集中考核，权重为50%原则上二级评价人员不参与自部门内评价，但可以提出依据资料。4.5被考核对象4.5.1按照《安全生产标准化绩效考核表》内容进行工作展开。第5条考核原则5.1考核坚持公平、公正、公开的原则下进行；5.2考核应全员参与，全员管理的模式，通过考核加深全员的安全防范意识，把安全生产放在第一文件名称文

5、件编号-AQ-004版本号A/0页次5/4生效日期2014.1.1位。第6条考核时间与对象6.1安全考核按部门业务的情况不同分为季度考核与年度考核；6.2季度考核对象为：制造部，生管课，总务课，品管部，技术部，工务部；6.3年度考核对象为：财务部，营业部，采购课，人事课；6.4季度考核在每季度第一个月15日前完成上一个季度的考核；6.5年度考核在公历次年第一个月15日前完成上一年度考核。第8条考核表类型分类8.1根据各部门业务的实际情况，采取使用不同的考核表，具体分为:I类（制造部）、II类（生产管理课）、III类（工务部）、IV类（总务课）、V类（品质管理部）VI（技术部）、V

6、II类（财务部，营业部，采购课，人事课）。第9条考核办法9.1安全担当根据小组人员组成情况，组织一级评价人员和二级评价人员，根据《安全生产标准化绩效考核表》内容及考核区间的相关资料对各部门进行考核,原则上考核人员不能考核本部门。第10条考核内容（具体内容依据《安全生产标准化绩效考核表》内容）10.1事故控制10.1.1发生死亡事故时，直接考核结果为0分；10.1.2发生重伤事故时，考核结果得分减半；10.1.3发生轻伤事故时，指员工受到伤害符合轻伤标准；10.1.4轻伤，重伤判断标准依据《紧急联络网受伤》判断基准。10.2安全教育10.2.1员工三级安全教育合格后才可上岗，同时资

7、料要及时提交为依据,通常资料提交要在每月的倒数第二个工作日和员工能独立上岗前提交；10.2.2特种设备操作资格证，以人事课收到特种设备操作人员操作资格证为依据。10.3隐患排查信息来源10.3.1月度安全巡查记录表；10.3.2每日安全巡查记录表；10.3.3副总指示的相关内容；10.3.4每日联络会各部门提出的安全隐患；10.3.5客户监察及政府部门监察提出的安全隐患；10.3.6各部门提出安全隐患；10.3.7其它。10.4安全行为综合表现10.4.1主要包括：安全意识，安全