狄邱学区教师百分考核细则

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1、狄邱学区教师百分考核实施细则为进一步调动广大教师的工作积极性，挖掘教师工作潜力，全面提高教育教学质量，规范学校管理，确保绩效工资的顺利实施，根据我学区实际情况。经校长办公会研究特制定了狄邱学区教师百分考核细则。以更加精细化的管理，为广大教师创设公平的竞争平台，为科学、规范、健康的发展奠定基础。具体内容如下：一、教师百分考核内容教师哦百分制度考核内容由教师周积分、教学成绩积分、学生评议积分、领导评价积分、学校领导班子成员附加分五部分组成。（一）教师周积分（本项操作每月进行一次）：包括考勤、教学常规、校务工作、教师值班四方面积分。1、考勤（30分）

2、：每请假一晌扣2分，旷勤一晌扣5分，迟到、早退一次扣1分。凡在学区组织的集体活动中，每旷勤一次扣5分，迟到、早退一次扣2分。2、教学常规（40分）：从教师备课（8分）、上课（16分）、作业批改（8分）、学习教研（8分）四方面积分。学校每周进行一次业务检查，备课每缺一节扣2分；上课不带教案或教案与教学内容不符的，一次扣2分；上课接打手机、会客的，每发现一次扣2分；教师仪表不端庄的，每发现一次扣2分；学校作业要求当天全批全改，发现漏批、错改现象的，一次扣1分；学校组织的学习、教研活动，不按时参加的，每次扣3分；不做笔记的，每次扣2分。在学区业务大检

3、查中出现以上问题的，两倍扣分。3、校务工作（20分）：此项积分基础分为5分，要求各校教师积极参加学校校务工作，对学校分配的校务工作，能及时、保质、保量地完成的，每一次加5分。凡不能按时完成的，学校要酌情扣分。4、教师值班（10分）：值班期间，要求值班教师24小时在岗，凡脱岗一次扣2分；对因责任心不强造成学校物品丢失的，除照价赔偿外，学校将扣除其值班积分，并责令其写出书面检查。此项积分以周为单位积分，各校（幼儿园）在周积分过程中，可根据学校实际情况灵活掌握，并根据上述四方面的积分项目，周末对每名教师逐一积分。每周周一将上周敬爱偶是积分情况公布，经

4、教师本人签字确认后存档。每周周四前上报学区，存档备案。（二）教学成绩积分：依据期中期末考试成绩，以学科为单位，学区将对小学教师教学成绩排出名次，按参考教学班的多少，每学科分出四个档次，第一档积30分，第二档积25分，第三档积20分，第四档积15分。对音、体、美、微机和幼儿教师，学区将根据其所任班学生的才艺展示、汇报演出和参加各种比赛等酌情给予积分。教师在市、县、学区组织的优质课评比等活动中，荣获一、二、三等奖的，分别积（10、8、6）分、（8、6、4）分、（6、4、2）分。学生在市、县各类竞赛中，荣获市一、二、三等奖的辅导教师分别积（8、4、6

5、）分、（6、4、2）分；荣获县一、二、三等奖的辅导教师分别加8分、5分、3分。中学可依据学区积分细则自行积分，公示并及时上报学区存档。（三）学生评议积分：每学期期中、期末考试后，各学校要组织学生对任课教师在德、能、勤、绩四方面进行客观的评议，评议结果要合理制定分值，评议结果以分量化，学校将评议结果公示后，及时上交学区存档。（四）领导评价积分：每学期期末考试后，各学校领导班子要对本校每一位教师的出勤、完成工作、工作态度等情况，综合评价，客观积分，满分为10分。评价结果公示后，召开生活会，教师各自指出自己存在的问题，通过生活会帮助解决，评价结果及时

6、上交学区存档。同时，学区校长办公会集合学区包片人员对学校、教师，进行综合评价积分，满分为10分。（五）学校领导班子成员附加分：学校（幼儿园）负责人及其领导班子成员，在享受学校教师正常积分外，学区根据领导班子成员教学管理、安全管理、环境卫生、后勤保障等分工的不同及完成情况，酌情给予积分。（六）学区工作效能督查分：凡在工作期间违犯工作纪律、教师行为规范积教师一岗双责的，发现一次扣除其考核分2——3分，发现两次取消其百分考核获奖资格。二、教师百分制考核办法1、教师百分制考核分值分配为：教师周积分40分，教学成绩30分，学生评议积分10分，领导评议积分

7、20分，领导班子成员附加分10分。2、教师百分制考核过程公开透明，积分结果公平公正，教师周积分要周周公布，并由教师签字确认，其他积分项目也将及时积分，及时公示，及时上报，学期末，对教师进行全面积分，积分结果，学区学校分别张榜公布，公开接受广大教师的监督。3、学区随时到各校检查其积分操作情况，如不按时积分或发现其有弄虚作假现象的，扣除百分考核中该校领导班子附加分，将对学校负责人严肃处理。4、教师百分制考核以学期为单位核算，所有数据以该学期为准。为保证考核按时完成，学区将暑假期间工作积分定在第一学期，将寒假期间工作积分定为第二学期。三、教师百分制考

8、核奖励办法及其说明1、依据各项积分，学区将为教师逐个积分，排出名次。除学区对前50名教师的正常物质、荣誉奖励外，教师积分名次的高低也将成为实施绩效工资