教师年度考核量化赋分表

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1、青岛市城阳第八中学教师年度考核赋分表（讨论稿）一级指标二级指标考核要素和依据考核部门评分说明一政治思想和职业素养30分遵纪守法6分自觉遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》；遵守校规校纪民主评议（40%）和考核小组评议（60%）严重违法不得分，一般违法扣4分；违反区教体局和学校规定、要求，有损学校、教师形象扣4分。敬业爱岗6分教书育人，为人师表；忠于职守，廉洁从教；听从领导，服从分配。不接受学校工作安排扣2分；拒不服从学校安排，按待聘处理；工作失职，按其情节扣1-3分。热爱学生6分尊重、关心、热爱学生；不挖苦、不歧

2、视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生；言行文明堪为学生表率。对讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，在学生面前吵架等有损教师形象的行为，视其情节扣1-6分。团结合作6分教师之间互相尊重，工作相互配合，在教研组、备课组和同班级任课教师中高效合作。教师之间吵架每次扣1-3分；工作不配合、不合作每次扣1-2分。安全教育6分重视安全，按章办事；重视对学生的安全教育。出现安全事故，造成不良影响，该项不得分。二过程管理30分月工作质量检查30分根据学校《教师教育教学过程评价量化细则》中的内容评价教导处根据月工作质量检查赋分。三绩效30分学科教

3、学成绩30分期末检测成绩，第一学期期末检测成绩占40%，第二学期期末检测成绩占60%。教导处按照《城阳八中教师教学成绩评价办法》执行四各项加分班主任3分班主任考核办法政教处A得3分，B得2分，C得1分教研组长1分教研组长履行职责和本教研组取得成绩情况教导处A得1分，B得0.6分，C得0.3分备课组长0.6分备课组长履行职责和本备课组取得成绩情况教导处A得0.6分，B得0.4分，C得0.2分骨干教师0.3分师徒结对、学科带头人、青年骨干教师实施办法教导处0.3分教学比武1分优质课、公开课、大练兵活动比赛等活动。教导处市级以

4、上得1分，区级得0.5分，街道校级得0.2分，每降低一个等次降级使用。教育教学荣誉1分各级各类荣誉办公室市级以上得1分，区级得0.5分，街道校级得0.2分（单项降一级）论文及各种档案材料0.7分论文及各种档案材料办公室论文市级及以上发表或获奖得0.2分，每学期按时上交档案材料得0.5分。课题研究1分参与或主持课题研究教导处参与区级以上课题研究并按时结题得0.5分，负责人得1分。体育艺术比赛区级以上荣誉办公室集体项目：市级一、二、三、四、五、六名分别得7、6、5、4、3、2分，市级一、二、三等奖分别得5、3、1分；区级一、

5、二、三、四、五、六名分别得5、2、1、0.8、0.6、0.4分，区级一、二、三等奖分别得4、2、0.5分。个人项目：市级一、二、三名各得5、3、2分，市级一、二、三等奖各得3、2、1分；区级一、二、三名各得2、1、0.5分，区级一、二、三等奖各得1、0.6、0.3分。其他各种比赛区级以上荣誉办公室市级1、2、3名各得2、1.5、1分，1、2、3等奖各得1.5、1、0.5分；区级1、2、3名各得1、0.6、0.3分，1、2、3等奖各得0.6、0.4、0.2分；1、前后勤教师实行全员评议和考核小组评议（既教课又做前后勤工作的

6、老师自主选择教师或者前后勤参加考核）。2、优秀名额分配：三个年级不分比例，领导干部约占10%，前后勤老师约占5%。3、音体美信息技术教师第二项中作业布置与批阅得分为有作业布置与批阅教师的平均数，第三项绩效得分为考试学科教师的平均数。4、班主任得分计算办法：班级量化管理占70%（其中班级考试成绩占40%，班级日常管理占60%），级部教师民主评议占30%（级部教师民主评议每学期一次）。5、每学年事假超过15天（含）、病假超过30天（含），不能考核为优秀等级，因体罚或变相体罚学生，造成不良后果的，不能考核为优秀等级。6、同一项

7、目不累计加分，取最高得分；教研组长兼备科组长得分为：较高一项得分+较少一项得分的1/2。7、体现级部难度系数，九年级教师加3分，七、八年级教师加1分。每学年教师安排按照教学成绩，前50%和后50%教师进行上下循环。8、考核小组成员按年级分配比例。