2011年安全绩效考核内容

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1、2011年度员工安全工作考核表（一线员工）部门：                 年  月序号指标考核内容评分标准备注1安全责任以各人具体岗位规范为考核内容。满分10分。 2发现事故隐患以2011年度与本单位有关的事故隐患为考核对象。1、发现重大事故隐患10分；2、发现一般事故隐患8分；3、发现一类障碍7分；4、未发现事故隐患6分。 3完成安全指标1、本部门人员不发生有责任的人身重伤事故，人身轻伤不超过一次；2、不发生本部门人为责任重大设备事故，一般设备事故和一类障碍不超过一次；3、不发生本部门人员负同等责任及以上的一般交

2、通事故；4、不发生本部门责任引起的一般火灾事故。1、全部完成指标10分；2、部分完成指标1-9分，事故责任者0分。 4事故应急处理以2011年度与本单位有关的事故为考核对象。1、参与事故应急与处理者10分；2、参与事故分析与学习1-9分(缺席一次扣1分)；3、事故责任者0分 5以2011年度与本单位有关的工作为考核对象。1、 满分10分； 安全指挥2、因违章指挥发生事故或经济损失者0分。6安全措施落实以2011年总经理与部门经理、部门经理与员工签订的安全责任书为考核内容。1、全部落实措施的生产人员10分；2、部分落实措施的

3、生产人员5-9分；3、事故责任者0分。 7职业危害防护1、企业为从业人员提供符合标准的个人防护用品，建立、健全职业卫生档案，按规定进行健康检查；2、部门领导为作业人员创造更好的作业环境，并督促作业人员执行有关规章制度；3、作业人员正确佩戴、使用防护用品，并妥善维护和定期校险。 满分10分，违反一次扣1分，扣完即止。 8作业安全以公司修订的《安全生产管理制度》为考核内容。1、满分10分，违反一次扣1分，扣完即止；2、事故责任者0分。 9教育与宣传以公司修订的《安全生产管理制度》中的《安全生产教育制度》为考核内容。满分10分，

4、违反一次扣1分，扣完即止。 10安全检查与绩效以公司修订的《安全生产管理制度》为考核内容。1、 满分10分，违反一次扣1分，扣完即止；2、事故责任者0分。说明：1、由部门领导班子成员组成考核小组进行考核。2、考核内容中每项10分，总分为100分。3、考核中遇有加分或者扣分的把事情简要在备注中标明。4、部门的安全考核只作为公司考核员工的依据之一。2011年度员工安全工作考核表（二线员工）部门：                 年  月序号指标考核内容评分标准备注1安全责任以各人具体岗位规范为考核内容。满分10分。 2发现事故

5、隐患以2011年度与本单位有关的事故隐患为考核对象。1、发现重大事故隐患10分；2、发现一般事故隐患8分；3、发现一类障碍7分；4、未发现事故隐患6分； 3完成安全指标1、本部门人员不发生有责任的人身重伤事故，人身轻伤不超过一次；2、不发生本部门人为责任重大设备事故，一般设备事故和一类障碍不超过一次；3、不发生本部门人员负同等责任及以上的一般交通事故；4、不发生本部门责任引起的一般火灾事故。1、全部完成指标10分；2、部分完成指标1-9分，事故责任者0分。 4事故应急处理以2011年度与本单位有关的事故为考核对象。1、参与

6、事故应急与处理者10分；2、参与事故分析与学习1-9分(缺席一次扣1分)；3、事故责任者0分。 5以2011年度与本单位有关的工作为考核对象。满分10分，违反劳动纪律一次扣1分，扣完即止。 工作态度6安全措施落实以2011年总经理与部门经理、部门经理与员工签订的安全责任书为考核内容。1、全部落实措施的生产人员10分；2、部分落实措施的生产人员5-9分；3、事故责任者0分。 7职业危害防护1、企业为从业人员提供符合标准的个人防护用品，建立、健全职业卫生档案，按规定进行健康检查；2、部门领导为作业人员创造更好的作业环境，并督促

7、作业人员执行有关规章制度；3、作业人员正确佩戴、使用防护用品，并妥善维护和定期校险。 满分10分，违反一次扣1分，扣完即止。 8作业安全以公司修订的《安全生产管理制度》为考核内容。1、满分10分，违反一次扣1分，扣完即止；2、事故责任者0分。 9教育与宣传以公司修订的《安全生产管理制度》中的《安全生产教育制度》为考核内容。满分10分，违反一次扣1分，扣完即止。 10安全检查与绩效以公司修订的《安全生产管理制度》为考核内容。满分10分，违反一次扣1分，扣完即止。 说明：1、由部门领导班子成员组成考核小组进行考核。2、考核内容

8、中每项10分，总分为100分。3、考核中遇有加分或者扣分的把事情简要在备注中标明。4、部门的安全考核只作为公司考核员工的依据之一。