2011年度考核工作实施方案

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1、桥底镇中心校教职工2011年度考核工作实施方案各校（园）：为加强我镇学校管理，进一步做好两支队伍建设，提高教育质量，促进我镇教育事业的进一步发展。根据泾教发（2012）02号文件《关于认真做好2011年度教育系统领导干部及教职工年度考核工作的通知》精神，以十七届六中全会精神和科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，把考核工作抓紧抓好，使之真正成为激励先进、鞭策后进的有效激励措施。现将2011年度教职工考核工作按排如下：一、建立考核工作组织机构组长：李辉成员：安红良赵建军陈建群张振堂陈万生苗德中王继林刘文礼魏红下设办公室：

2、冯彦清、胡阿妮、潘峰、张红珠二、考核的内容包括德、5能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，重点考核专业技术水平，管理能力的运用发挥，以及业务素质提高和知识更新；勤，主要考核工作态度和勤奋敬业精神，以及纪律性和出勤率；绩，主要考核履行职责，完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会效益；廉，主要考核廉洁自律，不徇私情，以及勤俭节约，艰苦奋斗等方面表现情况。三、考核办法和优秀审定考核工作实行领导评价与群众评价相结合，以各校开展“创选评”活动的日常考核记载为主要依据，采用量化考核办法

3、进行考核，通过横向比较的方式来确定被考核对象的考核分值，具体分值由各校根据实际情况研究。全镇113名教职工按县局规定优秀比例不超过13%，各校按赋分排名，上报考核小组复审评定优秀人员，应评15名优秀。优秀领导干部2名。四、考核程序和时间安排第一阶段：安排部署阶段（2012年1月6日—1月9日）1、学习文件。2、中心校、各校成立领导小组。第二阶段：述职测评阶段（1月10、11日）1、被考核人员撰写个人一年来的思想工作总结，并在一定范围内进行述职。2、对被考核人员进行民主测评。测评主要内容包括：思想工作作风和职业道德，敬业精神和服务质量，5廉

4、洁自律等情况。第三阶段：确定等次阶段（1月12日）1、各校制定年度考核量化赋分办法。2、主管领导在听取群众意见基础上，根据量化赋分办法对被考核人进行量化得分，写出评语点鉴定，提出考核意见。3、单位考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核。4、单位负责人确定被考核人的考核等次。5、公示考核结果。6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签字后收交。第四阶段：总结上报阶段（1月13日）1、各校园将个人及本单位年度考核相关表册上报中心校办公室。2、中心校审查各单位的年度考核结果，并上报县局人事股。五、考核有关问题的规定55桥底镇中心校2

5、011年1月6日5