2011年度考核工作安排

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1、2011年度考核工作安排为客观公正评定教职工工作能力和工作业绩，深入落实事业单位人员聘用制度实施办法，继续组织2011年度考核工作。具体安排如下：一、考核人员范围：全体在职教师二、考核办法：1、组织教师撰写2011年度考核总结。考核总结内容应包括基本情况、工作态度、教育工作、教学工作、教科研工作、主要工作业绩六部分内容。2、各校建立考核工作领导小组，组织被考核人员述职，广泛听取群众意见，提出考核等次意见，并以书面形式公示考核结果（不少于3天）。三、工作要求：1、考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要

2、求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。2、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。3、考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格。其中，优秀等次人数不得超过本单位教师总数的15%。二、时间安排：1、12月19日—23日，各校组织考核，并公示结果（主要公示优秀名单）。2、1月28日前，各校将考核结果登记表上报镇中心校（见附表）。3、《年度考核登记表》待县局下发后，组织填写和上报。附优秀指标名额分配表镇中9人，小港5人，镇东2人，下营小学3人，中营2人，段庄1人，黄崖关1人，成校1人，中心校1人。下营镇中心校2011

3、年12月14日蓟县事业单位工作人员2011年度考核情况登记表单位：序号姓名性别出生年月文化程度参加工作时间现任部门职务考核结果