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1、第18卷第5期山西高等学校社会科学学报Vo.l18No.5(2006年5月)SOCIALSCIENCESJOURNALOFCOLLEGESOFSHANXI(May2006)人力资源开发与和谐社会建设孙充政(山西华亿实业有限公司,山西长治046031)[摘要]人力资源开发对于全面建设和谐社会有着重要的意义。考察人力资源本质状态的社会性、释放过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程中的无限性特征,可以看到我国人力资源存在着量与质不相适应、严重缺乏与闲置浪费、人力资本投入与人力资本收益三大问题。要充分认识到有效开发人力资源对全面建设和谐社会的重要性与迫切性;
2、有效开发人力资源必须处理好智力能力与非智力能力、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励的的关系。[关键词]人力资源;开发;和谐社会;建设[中图分类号]C96[文献标识码]A[文章编号]1008-6285(2006)05-0022-04人力资源是蕴藏于人体内的一种潜在的生产能源物质载体的人,是具有意识能动性的理性的人,它力。从广义上讲是指正常具有劳动能力、且为社会总是自觉地按照自己的目的、愿望,有计划地根据客创造物质财富与精神财富的从事体力劳动和脑力劳观的条件,运用有效的物质手段能动地作用于物质动的人们的总和。从狭义上讲,按国际上公认的说客体、理智地控制社会生
3、产过程,使社会及其经济的法是指年龄在16-60周岁之间的从事社会劳动的运作按照人类的目的、需求发展。因此,人力资源作人们的总和。进入21世纪,人力资源是经济发展的为生产过程中最积极、最活跃的要素,就在于其释放第一资源,已成为人们不争的共识。人力资源将成为过程的能动性。社会全面发展与综合国力竞争的焦点。因此,有效开3.使用过程的时效性。人力作为资源在其形发人力资源是促进我国社会经济可持续、快速、健康成、开发和使用过程中,具有明显的时效性。人作为发展的重要因素,对于全面建设和谐社会,完善有中人力资源的物质载体,就单个的主体而言其能力的国特色的社会主义市场经济体制有着重要
4、的意义。发挥有最佳时期,从整个人类能力的挖掘来看,对人力资源的利用也具有明显的时效性。一、人力资源的本质特征4.开发过程中的无限性。人力资源是一种具有人力资源包括数量和质量两个方面。从本质上无限潜力的可再生资源。物质资源的开发与利用基分析,人力资源是具有无限潜力的可再生资源,有着本上是一次性的,在其转化为社会产品之后,多数情物质资源所不可比拟的特征。主要是:况下就不存在继续开发的可能性。而人力资源的开1.本质状态的社会性。人力资源是以人的具体发与利用具有无限的再生性。这种再生性基于人口生命为天然载体的、存在于人体内的一种活性资的生产和人的潜能挖掘的无限生产过程中
5、。人口总源,与人的自然生理特征相联系,具有自然属性。但体与人的潜能总是在开发过程中不断更新、恢复从是,人总是社会的人,因而人力资源从其本质状态来而再生,具有取之不尽用之不竭的无限性特征。看,具有社会属性,人力资源不同于自然存在状态下二、我国人力资源现存的主要问题的物质资源,人力资源是处于一定社会条件下的、纳入社会生活与经济运行中的社会资源。社会性是它从我国人力资源开发和利用的角度看,人口基区别于物质资源的本质特性。数大,文化积淀深厚是固有的优势,但是由于观念陈2.释放过程的能动性。人力资源是蕴藏于人体旧、起步较晚,人力资源开发和利用的效率极低。存内的一种潜在的生产能
6、力。这种能力的开发及其利在的主要问题是:用不是被动的,而是能动的过程。因为作为人力资1.人力资源量与质不相适应。我国人口基数庞[收稿日期]2005-10-08[作者简介]孙充政(1972-),男,山西长子县人,经济师,山西华亿实业有限公司总经理。22第18卷第5期山西高等学校社会科学学报2006年5月大,2004年人口抽查结果显示,我国人口已达135度上影响限制了人们对人力资本投资的积极性,导亿。据预测,到2030年,我国人口总数将达到16亿致了投资本来不高的教育投资的萎缩。从我国宏观之多。庞大的人口基数,是人力资源
7、量的规定,但人总量投入来看(据联合国教科文组织公布的资料显口本身并不等于人力资源,人口数量仅仅是人力资示):1995年世界各国教育投入占GDP的比重平均源形成的自然基础。毫无疑问,我国庞大的人口数已达57%,而我国财政性教育经费支出占GDP的量为人力资源开发奠定了量的基础,但我国人力资比重,2000年为287%,2001年为319%,2004年源在质的方面却表现出了明显的劣势。一是我国劳为351%,不仅低于发达国家62%的平均水平,就动者受教育的平均水平低下。根据2004年的数据是与发展中国家40%的平均水平相比也有较大差显示,我国文盲人口占有率为6
