完整员工手册

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1、员工手册公司简介基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司人事经理面试，总经理审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《劳务用工合同》。人事经理在新员工入司之日与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为7天，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试

2、用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同、提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。劳动合同新员工在进入公司过试用期后，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动用工合同。离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行

3、离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，员工在离职之前必须补齐所欠公司所有财物。个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行月考核、季度考核、年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工福利在公司工作满一年，公司给予购买社会保险。行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；工作态度员工应努力提高

4、自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，我们对提出合理化建议的员工给予一定限额的奖励。接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工；每月日为总经理接待日

5、工作时间公司员工实行每周XX小时工作制。XXX为正常工休时间。公司作息时间为：早X时——晚X时为正常工作时间考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过XX分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。休假种类和假期待遇病事假：员工因病请假，需出示医院证明，一月五天以内，扣发假日工资、超过五天者、给与劝退处理（依据病情决定、如病情严重者当酌情处

6、理）员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用。婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴公司于每月日发给员工工资和津贴，并按政府规定代

7、扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位津贴、公司将根据员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率、能力、素质，公司鼓励每个员工参加与公司业务、礼仪有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。内部竞聘从公司内部优先选拔能力强。业绩突出的优秀员工晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的

8、责任。商务礼仪一为什么对员工商务礼仪进行规范商务礼仪对于服务型行业来说就是销售的第一步骤。从你的着装、外观、形象、气质、都会对你的销售产生至关重要的影响。因为作为一名销售人员来讲、我们不单单销售的是产品。而是让顾客接受你、接受公司的一项艰巨的任务。因为只有顾客接受了公司，接受