宜山高中班主任工作量化考核及奖金发放

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1、宜山高中班主任工作量化考核及奖金发放细　　则为了加强班主任队伍的建设和管理，促进学校对班主任工作的检查督促和客观评价，体现多劳多得，优质优酬的分配原则，以增强班主任工作的热情和动力，推进学校德育工作更上一台阶，根据学校实际，特制定本细则。考核项目及标准一、月考核（一）考核项目1．早自修下班班主任每周下班不得少于3次，每少一次扣2分，每多1次加1分。公差公假不扣分，私假扣1分。2．课间操下班班主任每周下班不得少于3次，每少1次扣2分，月全勤加5分，依次递减。3．班主任工作会议每缺1次扣6分，公假不扣分，私假扣3分。4．

2、各项材料上交迟交1次（迟交以2天为限）扣3分，不交1次扣6分。5．班主任工作手册每月按质量评为A、B、C三等，A等加3分，B等不加分，C等扣3分。6．班会课变班会课为文化课或自习课的每次扣6分，班会课提前下课，每次扣3分，每月1次主题班会有组织但没有教案的每次扣6分，有教案但实际没有组织的扣10分。7．家校联系班主任每月与学生家长联系不少于5次，每少1次扣3分，每多1次加1分，联系要有具体记录。8．五项竞赛成绩五项竞赛以当月段均分为标准分，高于或低于基准分的，以2分为单位，每高2分加1分，每低2分扣1分。9．突出成绩

3、班主任工作突出，在德育论文，德育先进等方面取得突出成绩的，按校、县、市、省、国家等次分别以5、10、15、20、25分基准，酌情加减。10．其它积极完成学校布置的临时工作，视工作态度和质量加减分，其它突击性工作另计分。（二）月奖金发放标准月奖金由基础奖和考核奖组成，基础奖按所在班级人×2元的标准发放，不足50人的班级按50人计算。考核奖基准金为150分，分数高于60分以上者，享受考核奖，其计算公式如下：月奖金＝班级学生数×2（或100）＋150××2.5＋90二、学期考核（一）考核项目1．月考核平均分占学期考核分的3

4、0%。2．德育论文，每学期至少一篇，酌情加减分，占5%。3．学生评价由政教处统一组织，每学期1－2次，占15%。4、重点班、普通班学生违规次数在5次和10次内，即可得10分；重点班、普通班学生违规次数在10次和20次内，即可得5分，其余5分按照年段中班级名次依次给分，行规占10%。5、学校“四节”等系列活动，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；平时的黑板报评比、卫生大扫除，一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分。学校活动占10%。6、班级出现一起安全事件，如学生打架、赌博、作弊等，每次扣1分，隐瞒不报扣3分；出现

5、班级财产破坏现象，每次扣1分。安全工作占10%。7、班主任每月4次深入寝室，了解学生在校生活情况，不达要求者每少1次扣1分，寝室发生安全事件每次扣1分。寝室管理占10%。8、一学期学生个别谈话次数占全班人数的50%以上，达标者得5分，不达标者扣相应的分数，数据从学生调查表中统计而来。学生谈话占5%。9、重视班级体育活动的开展，除特殊原因外，如没在规定时间内开展课外体育活动，每次扣1分。课外活动占5%。10、综合一学年两个学期的总分，评出学年校级优秀班主任，确定推荐参加更高级别的班主任荣誉评比的人选；先进班集体参照五项

6、竞赛、班主任总考核分等项目而定。（二）学期奖发放标准学期奖按学期考核成绩分为三个等次。一等奖6名（每段各2名）给予奖励300元二等奖9名（每段各3名）给予奖励240元三等奖9名（每段各3名）给予奖励200元政教处2009．4