朱刘小学教师业务考核量化细则

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1、A1-B1-C2朱刘小学教师考核量化细则昌乐县朱刘街道九级小学2010年9月1日4朱刘小学教师考核量化细则试用稿为全面贯彻党的教育方针，调动广大教师工作的积极性，提高教育教学质量，特制定如下教师考核量化办法：一、考核项目与分值考核项目共分为五大项，各占一定分值，满分100分。另设奖励分和扣减分10分。考核项目职业道德教学质量教学常规工作量出勤教研成果竞赛成绩奖励分扣减分分值：100分+10分10分50分10分10分20分10分二、量化积分办法（一）职业道德（10分）职业道德以学校为单位进行民主评议，分两部分量化计分，一是全体教师评议，占5分；二是以校长、主任、骨干教师组成考核小组

2、进行评议，占5分。每学期考评一次，其中，职业道德（10分），工作量和出勤（10分）两项各校自己考评；教学质量（50分）、教学常规（10分）、教研成果和竞赛成绩（20分）三项由中小小学统一考评出得分。（二）教学质量（50分）1、学科教学记分：每学期全镇统一组织期末考试，考试成绩按全镇名次划分为六个档次。按档次记分。满分50分，每档4分递减，最低分30分。一档50分，二档47分，三档44分，四档41分，五档38分，六档35分。2、个人教学质量最终得分计算办法：担任两门或两班以上语文、数学、英语教学，以所有任教学科得分的平均分为个人最终得分。担任语文、数学、英语教学的同时，又兼任常识科

3、教学的，记分时三大课占70%，常识科占30%。4无教学成绩的教师，由学校领导和教师组成评议小组，根据其工作表现，打出教学质量分。比例参照考核档次.非考试科目，全镇和学校进行不定期抽查，平日抽查没完成教学任务的，每次扣一个档次分，3分。（三）教学常规（10分）1、全镇每学期组织2次教学常规检查。根据检查的得分为准。2、不定时抽查教学常规。在日常教学中，如发现不按照常规要求教学者，每次扣常规量化分2分。3、不担任学科教学，无常规材料的人员由群众评议打出量化分。（四）工作量、出勤（10分）1、标准工作量(7分)：凡是学校安排的工作量为标准工作量，（正课不少于12节，班额不少于50人(全

4、校学生数除以班数)，另加其他任务，班主任或队组和常识课），担任三个班以上英语教学的教师加3分。2、每学期3天假，不超出3天者出勤为满分，请假每多1天扣1分，扣完10分为止。（婚假等学校请假制度中规定的除外）。（四）教研成果、竞赛成绩（20分）按照《朱刘镇小学教科研成果积分办法》计算教研成绩，分为10档，由最高分到最低分按比率5-10人分为1个档次（分数相对集中平衡的一个档次），每档按2分递减，无教研分者计0分。（五）奖励分，扣减分（10分）1、为全镇争得荣誉，并在县评估中得分的，按相应级别加分。县级3分，市级4分，省级5分，国家级6分。特殊荣誉奖励10分。2、县教研室组织的教学质

5、量抽测，如写字比赛，英语书法，音、体、美教学质量抽测，全县第1名，加10分，第2名8分，依次递减2分，第5名2分，第6名不得分，以后每递减一个名次扣2分，扣满10分为止。3、在县教学视导中，被抽的个人材料及讲课在教学视导总结中被提名表扬的老师加1分，全县前3名者，加2分，第4名1分，第5名0.5分，第6名不得分，以后每递减1个名次扣1分，扣满10分为止。44、由于重大失误给学校造成严重不良影响的责任人，根据情况扣1-10分或给予其他处分。三、本办法从公布之日起执行，若有异议，解释权归学校校长办公会。奖励办法全镇教师每月50元绩效工资，主要用于教师业务奖励。奖励那些在教学、教研及各

6、项竞赛中成绩突出者。一、教学奖每学期全镇组织期中、期末两次考试，考试科目包括：语文、数学、英语及常识科。每次考试全镇统一奖励语、数、英三科成绩进入前三档的教师，一档120元，二档80元，三档40元。常识科占语、数、英三科一定比例，具体统计方法，按教管办考试要求执行。二、常规检查奖全镇教师分为6档，奖励前三档：一档20名，40元；二档20名，30元；三档20名，20元。三、教研成果、竞赛奖按《教研成果积分办法》记分，1分奖励10元。4