包铁二中教师考核条例(1)

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1、包铁二中教师考核条例(修订讨论稿)一、指导思想：为加强学校管理，进一步调动教师的工作积极性，推进学校的全面发展，同时为教师的评优、评先、聘任、晋职和奖惩提供客观依据。结合本校实际特制定教师考核条例。二、考核原则：1、实事求是，以人为本的原则。2、公开、公平、公正、客观的原则。三、考核对象和考核机构 ：1、考核对象：全校在职教师。(包括聘用教师)2、考核机构：学校成立考核工作领导小组，具体考核工作由各分管部门负责。四、考核内容及分值：（一）自我评价(5分)（二）政治态度(5分)（三）师德修养(10分)（四）教学工作(50分)（五）校本培训与教研(

2、15分)（六）工作纪律与态度(10分)（七）资料建设(5分)五、考核结论：1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。优秀比例占总人数15%以内，其它等第根据考核结果适时确定。2、见习期教师进入优秀档者，予以表扬，考核结果作为合格，可参加先进个人评比。3、学年有下列情形之一者，直接进入优秀：①市级以上综合荣誉（劳模、优秀党员、先进工作者、优秀教师、优秀班主任、三八红旗手等）称号；②受党委、政府嘉奖的；③工作业绩突出为校赢得荣誉。4、学年有下列情形之一者，不得评为优秀：①病假累计60天及以上者；②事假累计15天及以上者；③受到党纪、政纪

3、处分或解除处分不满6个月者；④班级考核不达标的班主任。5、学年有下列情形之一者，直接确定为不合格：①当年受警告及以上行政处分或党内处分者；②旷工三天及以上；③不服从学校管理及工作安排，并对学校工作造成严重影响者；④体罚学生.乱办班,乱补课.乱收费造成影响者。六、附则：1、实行学期考核学年考评制。2、学年考核结果根据两学期考核总分确定等次，考核结果经考核组通过后由考核组反馈给被考核者本人。3、中层接受全体教师、校级领导考核，校级领导接受上级部门、全体教师考核，其它非教学一线人员由部门组织考核,相关考核细则另行制定。4、本条例自教代会通过之日开始试

4、行。附件：考核细则（一）自我评价。每个教师应根据岗位职责从德、能、勤、绩四个方面写好述职报告，填写好考核表，要求实事求是、数据准确、既要肯定成绩、又要分析存在的问题，明确努力的方向。(5分)（二）政治态度（5分）　　1、政治学习（2分）　　考核办法：政治学习每缺勤一次减0.2分，学习笔记不认真减0.5分，没有笔记减1.5分。　　考核部门：办公室　　2、政治思想（3分）　考核内容：坚持党的基本路线、热爱教育教学事业、努力学习党的方针策、不断提高政治素质、遵纪守法。　　考核办法：领导小组集体商讨决定得分考核部门：考核小组（三）师德修养(10分)1、

5、领导小组考核（5分）　　考核内容：爱岗敬业、事业心强、责任心强、热爱学生、团结协作、廉政从教。　　考核办法：满足该考核内容四项者记3分，满足三项者记2分，满足二项者记１分。　计分公式：该项得分＝(5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)　其中：nA表示填A的人数；nB表示填B的人数；nC表示填C的人数。　　考核部门：考核小组2、学生问卷（5分)　热情、耐心，关心爱护全体学生情况，分三个等级。　　A.很好；B.较好；C.一般。　　考核办法：学生问卷　　计分公式：该项得分＝(5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)　其中：nA表示填A的

6、学生数；nB表示填B的学生数；nC表示填C的学生数。　　考核部门：政教处（四）教学工作（50分）1、教学常规（20分）（1）备课要求（5分）：按课时备课，备课细致认真，能做到“三备”：备教材、备教法、备学生；能做到“六有”：有时间、有教学目标、有重点难点、有步骤安排及板书设计、有作业布置、有教学后记。达到规定节数的，根据教案质量按5分、4分、3分计分，没有达到规定节数以3分为基数，每少一节减0.2分，教务处文字记录为依据。（2）课堂教学要求（5分）：①、按时上课，无旷课、迟到、早退，无私自调课等；（以学生反馈、平时检查为依据，迟到、早退、私自调

7、课每节减0.2分,旷课每节减1分。）②、课堂有针对性、启发性、实效性；体现以导为主以练为常的教学理念和教学方式。考核办法：学生问卷，根据学生选项（分三项等级Ａ：很好；Ｂ：较好；Ｃ一般），考试科目按公式(5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)计算得分；非考试科目按公式(15nA+12nB+9nC)/(nA+nB+nC)计算得分。其中：nＡ表示填“很好”学生数，nＢ表示填“较好”学生数，nＣ表示填“一般”学生数（3）作业要求（5分）：作业布置及时、适度、适量，批改认真细致（以查学生作业本，学生信息反馈等为准，发现少批一次扣0.2分，各科作业

8、量包括配套的作业本、练习册、语文另加每学期作文8篇。（4）考试要求(5分)：认真命题、认真监考、认真阅卷、认真分析、监考随意离开考场减0.2分,少一次