公共部门人力资源管理网上作业 04任务_0027

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1、04任务_0027一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性2.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（）。A.智力B.技能C.知识D.体力3.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主4.外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称5.绩效考评的内容主要包括（）。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.

2、工作态度考评6.人员招募与选录的评估主要包括（）。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估7.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性8.用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法9.持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛10.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A.公共部门绩效目标的复

3、杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性11.公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强12.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况13.公共部门员工福利的内容可分为（）。A.福利补贴B.探亲与休假C.福利设施D.福利服务14.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A.约束与监督以“道德人”

4、假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合15.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训二、判断题（共20道试题，共20分。）1.监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误B.正确2.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级

5、其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。A.错误B.正确3.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”A.错误B.正确4.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A.错误B.正确5.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.错误B.正确6.能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A.错误B.正确7.

6、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确8.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A.错误B.正确9.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。A.错误B.正确10.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误B.正确11.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A.错误B.正确12.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。A.错误B.正确13.《公务员法》要求对公务员的考核内容

7、包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A.错误B.正确14.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。A.错误B.正确15.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误B.正确16.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A.错误B.

8、正确17.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。A.错误B.正确18.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A.错误B.正确19.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.错误B.正确20.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的