2011-2012年学生会学年考核表

《2011-2012年学生会学年考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、你好！这变成了我和每一位学生会成员直接交流的方式，因为我可以确认每一位成员都会看到我想说的那些话。以下，简而又简，至少我是字斟句酌，不知你能理解多少。望能认真细读，对你有所帮助。Youdeservethisjob学生会的这份工作，我一直想要带给大家一点什么，所谓兢兢业业的工作作风、坚韧不拔的工作品质，所谓能力，所谓收获。对于我们每个人而言，注重素养的积累远远比注重获取什么奖优、荣誉等更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。应用心理学认为：一个人的素质，而非他的知识和技能决定他的一生。各位将来无非是或就业或升学或出国，终究也会走上某一个

2、工作岗位。我期望各位能将你现在的学生会生涯视为你未来职业生涯的一个缩影，绝大多数人的职业生涯即将到期。你可以把这份工作当成是自己未来工作的一种先期的锻炼。早期的建议：1、个人尽量按照自我的兴趣、性格、特长等，选择岗位。2、保持激情和热度。3、敬业：敬业就是竭尽全力的努力，敢于不讲条件，敢于永远给上司清晰的承诺。没有竭尽全力的人请不要说自己努力了、敬业了。所以，你敬业否？中期的成长：1、保持沟通。每一位成员首先可以思考的是，你与我的沟通有多少？所以你可以想象到的是，如果这真的是你赖以生存的一份职业，你和你的上司沟通如果不够，会对你的发展

3、有何影响？不要说现在你不和我沟通，但是等你走上工作岗位的时候，你就会和你的领导沟通这种话。明日复明日，明日何其多？不要等未来。2、因人而异，重点、动态管理。3、保持竞争力。抓住一切机会，锻炼自己；抓住一切机会，展示自己。4、比激情更重要的是韧性。什么时候你的工作热情和努力程度不为你的待遇以及同事老板对你的议论评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。5、变得更加专业化，满足岗位的知识、技能和品质的要求。所以，你韧性否？你专业化否？后期的发展：这个阶段的你有两个选择：1、要么保持成长，进入不可替代的阶层。那么这个时期对于可能走上

4、院会正部的各位提出更高的要求：勾画未来、行甚于知、举贤用能、培养接班人、自我投资。2、要么进入淘汰管理。“淘汰机制”是有生机的人事制度的保证，“淘汰”是领导不可推卸的责任。刷新组织气氛，保持企业活力，这是企业经营必须的，必然的。这也是为什么这么多人想要去抱公务员、事业单位等“铁饭碗”的原因，而我们目前在学生会的绝大多数人仅仅是“退休”而已。所以，你不可替代了么？你是要“升迁”了，还是要“退休”了？当我感到非常烦恼苦闷时，往往是没有全身心地投入工作。由此我便努力提升自己状态，全力向困难挑战，寻找勇气和信念，努力去克服，于是困难便不成其困

5、难了。迄今每遇到困难和烦恼的时候，你是否都会扪心自问，你自己是否以生命为赌注全力对待这项工作？你是否可以问心无愧的说Ideservethisjob。So，doyoudeservethisjob？1、本次总结为学年度工作考核表，自你竞选入会至今。2、表格项未尽事宜，如若还有你想说的话，另附页补充即可。3、上交截止日期为6月4日中午12点。逾期不交者，视为提前自动退出学生会。机械工程学院2010级团总支学生会学年工作考核表2011--2012学年姓名王强部门生活部职位干事手机微博名@邮箱wqws168@.comQQ1140659763对本

6、部门的认识（谈一谈你个人对本部门的认识即可，不要随便从网上搜索）整个部门的基本工作内容（基本，简单列举即可）（是谈整个部门应该做的工作，而不是谈你个人做过哪些工作）你认为该部门岗位应该具备的品质你认为该部门岗位应该具备的能力至今自己有何收获至今自己有何进步至今自己仍有何不足现状与未来请给自己过去的工作评分（10分制）你做这份工作感到快乐、幸福么（10分制）你做这份工作感到痛苦、烦躁么（10分制）对部门现状评分（10分制）对个人现状评分（10分制）你认为你自己具备了多少该部门岗位的品质（10分制）和能力（10分制）你自己还有多少意愿和动

7、力想为之再坚持付出整整一年时光（10分制）你自己还有多少时间和精力想为之再坚持付出整整一年时光（10分制）在这一年多的工作中，你认为自己适合该工作岗位么？□是□否□不清楚□其他（）一年多的工作经历，让你对这里更加熟悉。只是想问，如果重头再来一次，你如何抉择？□毫不犹豫的选择目前的部门□个人觉得更适合其他（部门）□不会参与竞选□说不清楚□无所谓你觉得你□敬业□韧性□专业□不可替代□你对自己未来有何实际具体的打算其他辅导员审核意见年月日备注：1、请不要改变本表格式，请正反面打印本表。2、各单项请按“1、2、3、…”条理填写，不可空缺；若某

8、单项无内容，则填写“无”。3、各单项内表格，如内容较多，可另附页。