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1、第28卷第11期Vol.28,No.11情报科学2010年11月November,2010组织承诺理论研究述评11,21马飞，孔凡晶,孙红立（1.吉林大学管理学院，吉林长春130022；2.东北师范大学图书馆，吉林长春130024）摘要：组织承诺自20世纪60年代提出以来，逐渐成为组织行为和人力资源领域的一个重要概念和研究热点。本文沿着组织承诺的含义、组织承诺的结构、组织承诺的前因变量以及后果变量的脉络，采用文献研究方法综述组织承诺理论，对组织承诺理论的研究现状进行评析，指出组织承诺近期研究成果并提出今后研究的空间。关键词：组织承诺；文献研究法；文
2、献评析中图分类号：G350文献标识码：A文章编号：1007-7634（2010）11-1741-05ReviewonOrganizationalCommitmentTheory11,21MAFei,KONGFan-jing，SUNHong-li(1.SchoolofManagement,JilinUniversity,Changchun130022,China;2.LibraryofNortheastNormalUniversity,Changchun130024,China)Abstract:Eversince1960'swhenfirstpro
3、posed,organizationalcommitmenthasgraduallybecomeanimportantconceptandresearchfocusintheareasoforganizationalbehaviorandhumanresource.Bytakingliteratureresearchmethod,thispaperreviewstheconcept,thestructure,theantecedentvariablesandoutcomevariables.Afterwards,thepaperpointsoutt
4、he..andproposesthespaceforfutureresearch.Keywords:organizationalcommitment;literatureresearchmethod;literaturereview【1】随着经济的发展，企业间的竞争在很大程度上有非常重要的意义。因此，理论界和实业界十分重成为了人才的竞争，人力资源作为企业核心竞争力视组织承诺的研究和运用。受到前所未有的重视。当今社会，雇主与员工已经从单纯的雇佣关系，呈现为多元化的关系，对于员工和1组织承诺定义研究组织的关系的研究有助于提高组织绩效，留住核心人才，而组
5、织承诺就是探讨这种关系的重要课题。组国内外学者从不同的角度，对组织承诺给出定织承诺自20世纪60年代提出以来，逐渐成为组织义。组织承诺（organizationalcommitment）的概念源行为和人力资源领域的一个重要概念和研究热点。于Whyte。他在1956年的《组织人（organizational组织承诺作为重要的员工态度变量，会影响到员工man）》一书中提到：组织中的人不仅为组织工作，而的许多组织行为，例如旷工、缺勤、工作满意度、工作且隶属于组织；组织承诺是了解员工在组织内工作投入、工作绩效、领导-成员关系等。高组织承诺的员行为的一个要素
6、。Becker（1960）最早提出了组织承工队伍能提高组织的竞争力，对组织的未来发展具诺的概念：组织承诺是指随着员工对组织时间、精收稿日期：2010-05-29作者简介：马飞（1948-），男，吉林人，教授，博士生导师，主要从事物流与供应链管理研究；孔凡晶（1979-），女，黑龙江人，博士研究生，主要从事管理科学与工程研究.1742情报科学28卷力、感情等付出的增加，而希望继续留在组织中的一为顺从、认同、内化三个阶段，其对个体的影响逐步种心理现象，是促使员工持续其职业行为的心理契深入。【2】约。Buchanan（1974）认为组织承诺是个人对所属国
7、内学者余凯成（1985）认为，组织承诺有五个组织目标和价值观的认同，个人对组织的认同以及内容层次，由低而高分别为：功利性承诺、参与性承【3】与组织联系的紧密程度。Porter&Mowday（1979）诺、亲属性承诺、目标性承诺以及精神性承诺。这五将组织承诺细分为：对组织目标和价值观的一种强个层次不完全是连续渐进、从低层次向高层次的过烈的认同和接受；愿意为组织贡献自己的力量；愿意程，而是既可能呈现跳跃性发展，也可能呈现几个内【4】留在组织中。Wiener（1982）认为，组织承诺是指为容层次的承诺共存于一个行为主体之中。凌文辁等了满足组织的利益，个体
8、不断地被灌输和强调组织（2001）认为组织承诺是员工对组织的一种态度，它奉行的观念或规范的结果，是个体对组织目标和价可以解
