我国企业劳动力配置方式变迁的分析

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9!∃%!14我国企业劳动力配置方式变迁的分析胡永远刘杰文,:湖南大学经济与贸易学院湖南长沙;<<=>?关键词≅ΑΑ企业劳动力耗散结构自组织配置≅,摘要在耗散结构理论和自组织理论的基础上对
<多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分,认为我、析国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程,它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场。和企业外部劳动力市场≅;文≅Β文章编号≅Χ=
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<<Χ?<一<<<一<Ε中图分类号凡献标识码:一、引言面,它却无力理解自组织机制和多样性的起源。与其我国,目前的企业劳动力市场出现了一种明显的无相反耗散结构理论和自组织理论认为正反馈能促使序特征,并且,许多企业对职工的人力资本投资严重不系统多样性的产生和自组织机制形成,可以帮助我们足。一方面,对于许多国有企业来说,劳动力配置仍然理解企业劳动力市场及其劳动力配置方式变迁等问以企业内部劳动力市场为主,但是,人力资本含量高的题。员工不断地外流,同时大量人力资本含量低的员工却耗散结构理论的提出始于现代科学的拓荒者普里滞留企业Α另一方面,对于大多数非国有企业而言,企高津,他根据系统与外

3、界环境是否交换物质、能量和信,,≅、业内部劳动力市场大多不完善甚至还没有建立其劳息将宏观系统分为三种类型孤立系统封闭系统和动力配置主要通过外部劳动力市场获得,而且主要靠开放系统。在达到完全平衡时,前两者不再随时间发“”。,、从国有企业挖人来维持企业人力资本现阶段我国生变化而开放系统则会继续与外界交换能量物质和。企业劳动力市场在原有被严重分割的基础上变得更为信息,普里高津对耗散结构的研究就是复杂和混乱不同性质企业劳动力配置的方式也变得以开放系统为对,“”,多种多样仿佛处于一个企业人力资本洗盘整合阶象认为耗散结构是处于远离平衡态的开放系统在随段,其结果是,劳动者工作的不稳定性增强,其人力

4、资机因素扰动的诱发下,从不稳定结构向一个新的稳定本对企业的贡献也非常有限,企业也不乐意为流动的结构跃迁的有序态。而自组织现象则是指,在形成耗劳动力进行人力资本投资。这种状况的出现和长期存散结构的过程中,系统内各要素之间发生的非线性相在,将严重影响企业专用人力资本的积累,阻碍企业技互作用及其产生的相干效应,使得系统在多种演化的,术创新,不适应知识经济的需要。本文旨在运用耗散可能性中出现一个稳定的参量从而自行产生的一种结构理论和自组织理论等工具,对我国企业劳动力配自组织性。因此,耗散结构又可以表达为在远离平衡。。置方式变迁进行演化分析区的非线性系统中所产生的一种稳定的自组织结构、≅二耗散

5、结构和自组织理论形成耗散结构必须具备三个条件一是系统必须。,与经典物理学中的力学稳定和热力学均衡理论类是开放系统只有开放系统才能引进负嫡流保持并似,新古典经济学的均衡理论认为经济有自行收敛或加强系统的有利因素,以抵消内部的嫡增加,才有可能,。趋于均衡的倾向企业劳动力市场分割和企业劳动力形成有序结构二是系统必须处于远离平衡的非线性配置方式混乱等问题,只是外部冲击导致的暂时的非区。因为只有在远离平衡的条件下,系统才有可能在。。均衡现象各种政策的设计都基于这种回归均衡的机一定的条件下产生新的有序结构三是非线性相互作制。,,。一方面均衡经济理论在自我矫正机制和收敛机用如正负反馈机制正是这种非

6、线性相互作用使得,,,制上确实有助于我们理解经济的运行Α然而另一方系统内各要素的独立性完全丧失相互之间产生协同≅
<<Δ一<一Ε收稿日期≅,,,≅。作者简介胡永远:>ΧΕ一?湖南邵阳人副教授主要研究方向人力资本投资与经济增长,“”、“”本文是国家自然基金项目中国人力资本配置效率问题与公共教育政策调整研究:=<Ε=Ε<;?全国十五教育“”。规划重点项目中国人力资本宏观配置效率研究:Φ∗Β<Ε<
Ε?的阶段性成果胡永远等≅我国企业劳动力配置方式变迁的分析<动作和相干效应,互为因果,形成双向信息传递的循环是,相互之间又存在很密切的联系。关系,从而使微小涨落越长越大,直至形成,

7、,巨涨落使在我国传统体制下国有企业的用工制度为固定得系统从杂乱无章变为井然有序,并且不因外界微小工制度,根据这一制度,“劳动者一旦经国家各级劳动扰动而消失,保持一种稳定性,系统才能出现耗散结人事部门正式分配、安排招收录用到国营企业事业单构。但是非,,,,线性行为通常有阀值效应只有系统的开位工作便终身为国家职工只要不因过失而开除不放度超过一定的临界值,非线性现象才会显著。再失业。”在这种制度下,企业外部劳动力市场几乎是对于形成耗散结构的第一个条件,我们可,。