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《接种门诊护士职业倦怠及与工作压力_自尊_社会支持相关性》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、护理学杂志2010年11月第25卷第21期(综合版)·79··精神卫生·接种门诊护士职业倦怠及与工作压力、自尊、社会支持的相关性李霞,谷金君,李晓雯,张雪芹,吴秀荣摘要:目的探讨接种门诊护士的职业倦怠现状及其与工作压力、自尊、社会支持的相关性,为管理人员决策提供依据。方法采用职业倦怠量表、工作压力量表、工作压力应对策略调查表、自尊量表、社会支持量表,对76名接种门诊护士进行调查。结果42.11%接种门诊护士处于高度职业倦怠水平,分别有42.11%和10.53%护士感到“非典”后工作有了较大和很大的压力;职业倦怠与工作压力、消积应对策略呈正相
2、关;与积极应对策略、自尊、社会支持呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论接种门诊护士职业倦怠程度较高“,非典”后工作压力加大,高自尊、积极的应对策略、有效的社会支持对缓解职业倦怠起到重要的作用。关键词:接种门诊;护士;职业倦怠;工作压力;应对策略;自尊;社会支持中图分类号:R47;R192.6文献标识码:A文章编号:100124152(2010)2120079204DOI:10.3870/hlxzz.2010.21.079Associationsofjobburnout,stress,self2esteemandsocialsuppo
3、rtamongnursesindepartmentofvaccination∥LiXia,GuJinjun,LiXiaowen,ZhangXueqin,WuXiurong∥(DepartmentofDiseasesPrevention&HealthCare,LiaochengPeople′sHospital,Liaocheng252000,China)Abstract:ObjectiveToexplorethestatusquoofjobburnoutofnursesworkingindepartmentofvaccination,andt
4、ounderstandtherelationshipsofjobburnout,stress,self2esteemandsocialsupport.MethodsTotally,76nursesworkingindepartmentofvaccina2tionwereinvestigatedbyusingtheMaslachBurnoutInventory,JobStressQuestionnaire,CopingStrategiestoJobStressQues2tionnaire,Self2esteemQuestionnaireand
5、SocialSupportRatingScale.ResultsStrictly,42.11%ofnursesworkingindepartmentofvaccinationexperiencedhighlevelofjobburnout,42.11%and10.53%ofnursesconvincedthattheysufferedfrommoderatetohighlevelsofjobstressafterSARSoutbreak.Thescoresofjobburnoutwaspositivelyrelatedtojobstress
6、andnegativecopingstrategies,andnegativelyrelatedtopositivecopingstrategies,self2esteemandsocialsupport(P<0.05,P<0.01).ConclusionNur2sesworkingindepartmentofvaccinationexperiencehighlevelsofjobburnoutandstressafterSARSoutbreak.Highself2esteem,positivecopingstrategiesandeffe
7、ctivesocialsupportcanreducenurses′jobburnout.Keywords:departmentofvaccination;nurses;jobburnout;jobstress;copingstrategy;self2esteem;socialsupport工作压力是指从业人员的职业要求与个体承担多的社会支持,尤其是来自单位领导和同事支持的护[425]能力不平衡引起的身心压力状态,它会导致工作疲惫士更少产生职业倦怠。本研究对接种门诊护士的[1]感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。职业倦职业倦怠及其与工作压
8、力、自尊和社会支持的关系进怠包含了情绪衰竭、去人格化和个人成就感降低。每行了调查,以期寻求克服倦怠的理论依据和有效的应个医疗机构工作领域的氛围均不相同,对护士的心理对策略,稳定疾
