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时间:2019-05-29
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1、正安县中观镇红光小学教师工作绩效考核方案一、考核工作小组:组长:简跃副组长:周璞成员:陈作礼邓白玉周璞和邓白玉负责日常工作和资料的收集、整理、汇总、上报及存档、保管。二、原则和程序:本方案主要考核每个教师工作任务的工作过程与完成结果,通过各项指标量的对比考核,转化为质的定性。考核结论分为优秀、合格、不合格三等。考核坚持公平、公开、合情、合理的原则,从严考核,实施奖惩。考核程序及办法:1、教师工作考核按照《红光小学教师工作量化积分考核细则》实行考核。2、工作绩效每学期考核一次,以中心小学、本校组织和提供的统一考试成绩以及各种记载资料为准;3、考核程序:1)学校通知教
2、师考核小组、教导处、全体教师准备考核工作2)召开考核小组全体成员会;3)全体教师将相关资料上交考核小组;4)考核小组教师进行量化积分,考核组全体成员并在考核表上签字;5)考核结果与教师反馈;6)公示考核结果;7)考核组对有异议的情况进行复议;8)教师工作考核组将最后考核结果上报中心小学备案。三、考核范围:(一)教育教学方面:一是教学常规(备课、讲课、听课、班主任工作手册、作业批改、培优辅差等);二是校内组织抽查、检查、统考等;三是有关部门统一组织的类似上述形式的活动;(二)教师队伍建设方面:教职工政治理论,业务知识等的学习,论文撰写,工作作风与师德修养等。(三)劳
3、动纪律。四、考核内容:见《红光小学教师工作实绩量化细则》。五、考核计算方法1、考核得分=考勤得分+民主测评分+工作实绩分+奖励分2、考勤占10%,全期出满勤记10分,事假(特殊情况经请假批准算满勤)3、民主测评分群众测评和领导测评,各占15%,4、工作实绩占60%,即工实绩量化得分×60%。5、奖励分:①辅导学生校、镇一等奖加2分,县一等奖加5分,县二等奖加3分,市一、二、三等奖分别加10、5、3分,省一、二、三等奖分别加20、10、5分(以上为学生现场竞赛,其他的折半记分,见荣誉证和相关文件);②教师个人荣誉,校、镇级记2分,县级记5分,市级记10分,省级记20
4、分(校级包括优秀读书笔记、教案、作业等,见荣誉证和教育简报);③教师论文县一加1分,市一、二等奖分别加2、1分,省一、二、三等奖分别加3、2、1分;在教育刊物、报纸、杂志发表学校教育教学和其他相关文章的按镇、县、市、省分别加5、10、15、20分;教育局门户网发表教育通讯每篇加1分(见荣誉证和教育简讯);④每周卫生评比第一名班主任加2分,副班主任加1分;六、绩效考核结果应用1、综合考核得分70分(不含70分)以上为合格;2、依据最终考核得分在相应职称中按一定比例确定优秀人员;3、综合考核得分70分(不含70分)以下为不合格,按上级有关规定实行待岗学习。4、综合考核
5、得分90及以上发个人绩效扣除学校统筹后的100%;综合考核得分80—89分发个人绩效工资扣除学校统筹后的95%;综合考核得70—79分发个人绩效工资扣除学校统筹后的90%;综合考核得69分(含69分)以下发个人扣除学校统筹后的85%。考核结果记入个人业务档案,评模选优、职称职务晋升,以此考核为基本条件。中观镇红光小学
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