薪资管理规则

《薪资管理规则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中国生活用纸事业部页数：1/5文件名称工资管理规则版本版次A1．目的：为明确规定公司与职工双方权利与义务、促进双方关系之和谐及公司之持续经营方针，并基于双方互惠、互利、平等协商之原则制订本规则。2．范围：本规则适用于全体职员，系指本公司正式录用之员工，及试用期间之新进职员而言；因业务需要对计件、实习生、外包、特聘、顾问等特约人员，除非另有约定，也均应遵守本手册之规定。3．名词解释：3．1．工资：系指职工因工作所获得之报酬，包括本薪、津贴、奖金及加班加点工资，按计时、计日、计件以现金或实物方式给付之经常性给予均属之4．工资计算规则：4．1．工资结构为：4．1．1

2、．本薪：依据职工任职岗位标准定本薪；4．1．2．津贴：职务津贴、特别津贴、轮班津贴等；4．1．3．奖金：4．1．3．1．固定绩效奖金.根据职等之不同给予的固定奖金；4．1．3．2．浮动绩效奖金：职工每月依公司绩效目标达成率所给的一种奖金；（依绩效奖金考核办法、发放办法另订之）4．2．缺勤工资给付规定：4．2．1．旷工、事假扣薪：4．2．1．1．计算基数：1人力资源标准作业手册中国生活用纸事业部页数：2/5文件名称工资管理规则版本版次A4．2．1．1．1．正式工：本薪+职务津贴+固定绩效+轮班津贴+特别津贴-1004．2．1．1．2．外包工：标准薪资总额4．2．

3、1．2．公式：基数÷月应出勤天数÷8×请假、旷工时数4．2．1．3．扣发固定绩效：100元/月。（仅正式工）4．2．1．4．浮动绩效：上月浮动绩效÷上月应出勤天数÷8×上月请假、旷工时数4．2．2．病假扣薪：4．2．2．1．计算基数：本薪+职务津贴+固定绩效+轮班津贴+特别津贴-1004．2．2．2．公式：4．2．2．2．1．年度内累计病假30天（含）以内：基数÷月应出勤天数÷8×病假时数×扣薪系数（扣薪标准）4．2．2．2．2．年度内累计病假30天（不含）以上：最低工资标准×80%÷月应出勤天数÷8×病假时数（发薪标准）4．2．2．2．3扣薪系数（适用于年度

4、内累计病假30天以内）序号入职年限（公司连续工龄）扣薪系数12年（不含）以下40%22年（含）——4年（不含）30%34年（含）——6年（不含）20%46年（含）——8年（不含）10%58年（含）以上04．2．2．3．扣固定绩效：100元/月。4．2．2．4．浮动绩效：上月浮动绩效÷上月应出勤天数÷8×上月病假时数4．2．3．产假扣薪：2人力资源标准作业手册中国生活用纸事业部页数：3/5文件名称工资管理规则版本版次A4．2．3．1．计算基数：固定绩效+轮班津贴+特别津贴-1004．2．3．2．公式：基数÷月应出勤天数÷8×产假时数4．2．3．3．扣固定绩效：1

5、00元/月4．2．3．4．产假期间出勤：员工在产假期间因工作需要出勤者，按正常出勤发放薪资并加发产假工资，即：（本薪+职务津贴+固定绩效+轮班津贴+特别津贴）÷月应出勤天数÷8×产假出勤时数+（本薪+职务津贴）÷月应出勤天数÷8×产假出勤时数4．2．3．5．浮动绩效：上月浮动绩效÷上月应出勤天数÷8×上月产假时数4．2．4．年休假、公假、工伤假、婚丧假：工资全额发放。4．2．5．外包工请假扣款4．2．5．1．外包工所有请假均以事假计；4．2．5．2．请假、旷工扣款公式为：标准工资总额÷当月应出勤天数÷8×请假、旷工扣款时数4．2．5．3．迟到、早退：10元/次

6、。4．3．迟到、早退：员工迟到、早退当月第一次计扣固定绩效30元、第二次加扣固定绩效70元。月累计最高扣款额100元。4．4．其他扣款4．4．1．不足月扣款4．4．1．1．定义：指员工入职、离职当月不满整月者4．4．1．2．计算基数：4．4．1．2．1．正式工：本薪+职务津贴+固定绩效+特别津贴+轮班津贴4．4．1．2．2．外包工：标准薪资总额3人力资源标准作业手册中国生活用纸事业部页数：4/5文件名称工资管理规则版本版次A4．4．1．3．公式：基数÷当月自然天数×不足月天数4．4．2．忘打（刷）卡扣款4．4．2．1．标准：年度内第一至五次，10元/次；年度内

7、五次（不含）以上，每增加一次计小过处一次。4．5．加班费用4．5．1．计算公式序号项目计算公式1工作日加班本薪÷20.92÷8×实际加班时数×150%2休息日加班本薪÷20.92÷8×实际加班时数×200%3法定休假日加班本薪÷20.92÷8×实际加班时数×300%注：如员工本薪低于当地最低工资标准，则以最低工资标准计算加班费用。4．5．2．未休完之补休结薪规定4．5．2．1．如无法休完工厂副课长以下员工以：本薪/20.92/8*1.5*结余小时数计算薪资4．5．2．2．副课长(含)以上员工如在规定之时间内无法休完，则需以签呈的形式经部门经理与人力资源总监核准

8、后，方可按上述办法结算薪资或予延长。否