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1、浅谈《孙子兵法》在现代管理中的应用2010-11-910:54:50人力资源管理网2010.11林雪锋字体:小中大《孙子兵法》是我国宝贵的军事名著,在今天的企业管理上,已经为企业管理者们广泛应用。我从事企业管理多年,感到《孙子兵法》的具体内容确实是有其精妙之处,以下就一些内容进行一谈。企业内部管理是否完善《孙子兵法》中评定一个国家是否能够对外开战的方法是:1)政治:是否有贤明的政治,使到人民与国君志愿一致,建立共同的目标,人民可以与国君同生共死;2)天文:四季变化,晴、雨、冷、热等天气因素是否恰当;3)地理:路程的远近、险峻,对攻守是否有利;4
2、)将略:将领是否具备智谋才能、赏罚分明、爱抚士卒、勇敢果断、治军严明。5)法度:是否有良好的组织编制、将吏的统管理和职责区分、军需物品供给和管理制度等。由七方面可以确定国家可以开战取胜:1)君主较为贤明:2)将领有才能;3)天时地利有利;4)法令能有效执行;5)武器装配充沛且较强;6)士兵训练有素;7)赏罚分明。也就是说,企业管理中,首先,企业的产权人是否建立良好的经营宗旨。有开明的思想,具备良好的领导作风,能放权经营,能够令公司上下员工全心全意地为公司服务;第二、企业是否拥有优秀的管理人才。这些管理人才是具备高的智能、慈祥的心,而能勇敢果断,
3、有决策能力,管理公司能够赏罚分明,管理严格,同样是要求管理人才具备良好的领导作风;第三、企业应对外部环境进行分析比较。对国内外的经济、政治环境、行业发展环境、人力资源等影响企业发展的因素进行比较。当了解分析到外界因素有利时,企业就会迅速抓住机遇进行发展;第四、企业是否有建立良好的组织架构、法令制度,且制度能有效执行;第五、公司的硬件设备充足,资金充足,具备良好的生产供应能力;第六、员工经过专业培训,有闲熟的技能、良好的士气;第七、日常有良好的奖励、处罚制度、工资激励制度并在实际中对员工推行,让员工深刻理解严格管理。企业按以上几点进行内部科学管理
4、,且迎合外部环境,企业就以可在竞争中推进,并进行飞跃。内部条件和外部条件未成熟时,企业只适宜加强内部管理加强收集研究外部信息,待有利时机才能向前推行。这里还提醒,当企业内部管理未能完善,内部人力、物力、财力未充足时,切不可盲目扩张,否则会造成大的失败。管理研究及计划管理第5页共5页《孙子兵法》强调在未开战之前要充分考虑人力、物力、财力的耗用,应当未战前要制定战略方针、计划,对战争要充分研究,分析战争过程需要时间,后方的补给,对国民的影响,避免旷日持久战,主张重赏勇士,宽待俘虏,利用战利品壮大自己实力。因而在企业中进行管理研究,制定计划是非常重要
5、,要充分分析自身企业与竞争企业的优劣,行业的优劣势,在竞争中切不可耗尽内部力量进行恶性竞争,应当善于利用竞争的胜利不断发展壮大自身企业,且善待竞争失败者。总之,在竞争发展过程中,应当善于做研究,做计划,这就是多算胜少算,知彼知己,百战不殆的道理。企业产权人与经营人的协调关系,上级与下级的协调关系《孙子兵法》主张国君不懂得军队内务不应干涉军队的政务,不干涉军队作战。在企业管理中,当企业产权将经营权交给经营人后,应让经营者放开大胆经营,不应过多干涉。使到经营者拥有独立的行政权、经济权,能自主经营企业,而产权人则拥有行政监控权和财务监控权,建立一种产
6、权拥有者与经营者之间的互信互赖的和谐关系。同样道理,作为高级管理人员应与中级管理人员之间建立同样的和谐关系,要让中级管理人员在权责范围的发挥所长,高级管理人员不应过多干涉,避免犯越权指挥的错误。企业竞争以谋略取胜,避免恶性竞争《孙子兵法》强调战胜敌国,应以谋略取胜,其次通过外交取胜,再次是使用武力取胜,最后的策略才是进攻敌人城池。能够使自己部队不受挫而胜利就是运用谋略进攻的原则,当我方力量大于对方力量十倍时,可以将敌方包围并使之投降;我方力量是对方五倍时,可以进攻对方;我方是敌方两倍时,没法分散敌方力量;双方力量相当时,奋力战胜对方;当我方各种
7、条件不如对方时,设法摆脱对方。企业发展过程中,企业经营者应在对本身实力与对手实力研究比较的基础上,做出决策,应用谋略取胜,如开辟高品质新市场;开辟新产品、新技术;开辟新市场;改善工艺设计降低成本;以价格性能比作优势;提高服务质量;改善营销策略和管理水平;强强联合达到双赢;避免与强对手竞争等等。企业经营者善于稳守,创造发展壮大条件《孙子兵法》说到善于作战者,先让自己立于不败之地,能稳守局面,去创造条件,创造我们可以取胜的形势。第5页共5页企业发展过程中,许多经营者是盲目扩张,盲目投资,求胜心切,过高估计自我实力,往往造成许多企业经营失败,血本无归
8、。我们应当吸取教训,应当善于稳守;善于研究分析;善于秘密培养自己力量,进行合理部署。这样当条件成熟我们才可以投资扩大发展。若企业内部管理未上轨道,资金
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