西方行政学说03任务_0019

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1、西方行政学说03任务_0019一、单项选择题（共20道试题，共20分。每题所设选项中只有一个最适合的答案，多选、错选或不选均不得分）1.厄威克认为，（C）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。A.专业参谋B.一般参谋C.高级参谋D.技术参谋2.负责指挥的管理人员不应该做到（C）。A.对职工有深入了解B.召集主要助手开会C.留用没有工作能力的人D.作出榜样3.古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（C）。A.规制B.管理C.控制D.统治4.以下不属于韦伯著作的是（D）。A.《经济与社会》B.《新教伦理与资本主

2、义精神》C.《中世纪贸易商社史》D.《行政论文集》5.怀特提出的（D）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。A.阶梯型B.阳光型C.竞争型D.开放型6.在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（B）。A.扩张B.集中C.扩大D.缩小7.Y理论为管理人员提供了一种对于人的（B）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。A.悲观主义B.乐观主义C.自由主义D.理性主义8.怀特指出，在行政协调过程中，（A）的裁定就是最后的决定。A.行政首长B.顶头上司C.

3、最高长官D.直接领导9.在巴纳德看来，组织的实质是（A）。A.人的行为B.物质C.技术D.环境10.（C）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。A.指挥B.组织C.计划D.控制11.在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（D）。A.学历B.专业C.能力D.性别12.沟通的程序不包括（C）。A.上行B.下行C.并行D.平行13.麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（A）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A.《企业的人性方面》B.《职业的经理》C.《领导和激励》D.《组织与行政的新观点》14.（C）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政

4、官员向民众负责。A.官僚型B.合法型C.自治型D.有效型15.法约尔认为，管理人员的（B）是协调工作的最好方法之一。A.每日例会B.每周例会C.每月例会D.日常例会16.新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（C）的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。A.阿尔蒙德B.伊斯顿C.罗尔斯D.罗伯特·达尔17.“神秘化组织”行使权威的方式是基于（B），它以对个人的崇拜、迷信为基础。A.先例B.领导者个人的人格C.组织内部的规则D.惯例18.斯坦因以（A）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。A.国家有机体B.社会有机体C.社区自治体D.公共利益体19.在古利克看来，

5、（D）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。A.被任命的政务类官员B.技术专家C.行政官员D.政治家20.决策的渐进性是由现行计划的（D）所决定的。A.渐进性B.局限性C.稳定性D.连续性二、不定项选择题（共20道试题，共40分。每题所设选项中至少有一个正确答案）1.在泰勒看来，必须用科学的方法对工人的（ABCD）等进行分析，消除各种不合理因素。A.操作方法B.使用的工具C.劳动和休息时间的搭配D.作业环境的布置2.19世纪末20世纪初，西方资本主义国家的哪些变化对行政学的研究提出了要求.（AC）A.政府职能的扩张B.政府职能的减弱C.行政权力的扩

6、大D.行政权力的缩小3.法约尔的著作包括（ABCD）。A.《论管理的一般原则》B.《国家行政理论》C.《公共精神的觉醒》D.《工业管理与一般管理》4.古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上，而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上，主要是由他（CD）造成的。A.个人气质B.性格因素C.所处时代D.所代表的利益5.威尔逊担任的职务不包括（D）A.美国总统B.新泽西州长C.普林斯顿大学校长D.耶鲁大学校长6.西方行政学的理论渊源包括（ABC）A.西方近代史上的政治学B.君主时代德国的官房学C.资产阶级革命以后形成的行政法学D.中世纪的神学7.怀特认为，当代人事管理的支柱是（AD）

7、A.选拔人才B.惩戒与罢免C.绩效工资D.职位分类8.程序化决策的现代技术包括（ABCD）。A.博弈论B.决策论C.概率论D.排队论9.（BC）是影响公共行政最主要的生态因素。A.生产工具B.社会经济机制C.生产力水平D.社会政治关系10.科学管理理论在追求（ABCD）等方面是与理性官僚制相一致的。A.最佳工作方法B.管理标准化和程序化C.管理权威和结构的建立D.强调等级控制11.在林德布洛姆看来，策略分析常用的方法包括（ABCD）。A.试错法