浦东新区人才状况调查

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1、浦东新区人才状况调查方案一、调查目的人才资源统计是一项重要的基础性工作，但在现有统计制度中，尚没有一个关于人才统计的完整系统的统计制度和方法，无法全面掌握新区人才总量和人才结构等具体情况。为全面了解新区人才资源和人才发展环境的情况，我们拟对新区人才资源状况开展调查，调查重点主要围绕浦东人才资源结构和人才发展环境建设两方面展开。二、调查内容调查内容将涉及产业人才、海外人才及高层次创新型科技人才基本情况，以及人才的引进、服务、培养、创业、居住、教育、医疗等情况。三、调查方法调查方法为随机抽样调查，具体将结合随机抽样调查、重点调查及企业座谈会三种方法，调查方式主要采用上门调查和网

2、上填报两种方式。四、抽样设计人才调查需要收集人才基础数据，注重调查样本的全面性，以更详尽地反映人才基本状况，初步测算，调查样本量为2500－3000家单位。抽样方法采用重点抽样与随机抽样相结合，重点抽样即把部分大规模企业直接纳入样本，随机抽样即采用简单随机方法抽取规模以下企业样本。五、实施机制本次调查由组织部、统计部门共同合作完成，为更顺利地完成调查任务，需建立良好的调查实施机制。组织部在总体层面上负责部门之间的沟通和协调，并对人才调查工作进行指导。统计部门3负责调查组织实施。具体工作内容有：1、实施方案设计；2、抽样设计与实施；3、分问卷设计；4、建立网上报送平台；5、调

3、查组织实施；6、调查员选拔培训；8、调查数据审核；9、完成人才基础数据部分的数据汇总分析。六、时间安排5月－6月调查设计，包括调查实施方案设计、问卷设计和抽样设计7月份实施准备，包括调查分工、选拔调查员、调查表上网，调查培训等8月份调查实施9－10月数据分析，报告撰写《中华人民共和国统计法》第七条和第九条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信

4、息，应当予以保密。浦东人才状况调查表2011年表号:浦人才02表制定机关:浦东新区组织部批准机关:浦东新区统计局批准文号:浦统制字[2011]7号有效期至:2011年10月底一、基本情况单位名称（盖章）：开业年份：年组织机构代码：□□□□□□□□—□二、人才状况指标代其中学历状况收入情况3码合计35岁以下持有专业技术职称、技能等级证书境外人员留学归国人员研究生及以上大学本科大学专科高中及以下含中专年薪10万以下年薪10至20万年薪20至50万年薪50万以上甲乙123456789101112131．年末从业人员(人)=04+08+12+1801其中:使用的外省市劳动力02－－

5、－其中:研发人员03－2．经营管理人员(人)=05+06+0704－高层05－中层06－基层07－3．专业技术人员(人)≥09+10+1108其中：高级09－－－－中级10－－－－初级11－－－－4．技能人员(人)≥13+14+15+16+1712其中：高级技师13－－－－技师14－－－－高级工15－－－－中级工16－－－－初级工17－－－－5.其他工勤人员(人)18单位负责人：　　　　填表人：　　　　职务：　　　　联系电话：报出日期：2011年　　月　　日3三、企业人员变动情况1、企业近年人员变动情况。　代码新进人员离职人员2008年2009年2010年2008年2009

6、年2010年甲乙　14　15　16　17　18　19合计19其中：本科及以上文化程度20　　　　　　高层经营管理人员21　　　　　　高级专业技术人员22　　　　　　2、2010年离职的本科及以上文化程度人员中，流向外地的比例大致为％主动辞职的比例大致为％公司解聘的比例大致为％四、企业人力资本投资情况　代码2008年2009年2010年甲乙2021221.工资总额23　　　2.派遣制员工劳务费用总额24　　　3.福利费总额25－－4.“三金”及综合保险费用26－－5.住房公积金和住房补贴27－－6.人力资源培训费用28－－其中：员工出国培训费用29－－7.企业招聘费用30－－

7、8.企业离职费用31－－9.企业营业收入32－－10.企业是否采用股权激励制度331.是2.否五、企业人才需求情况1、企业对表中各类人员的需求情况如何？人员类型需求情况是否需要以下几类人员饱和比较紧缺非常紧缺不需要境外人员归国留学人员1、经营管理类人员12341.是2.否1.是2.否高层12341.是2.否1.是2.否中层12341.是2.否1.是2.否基层12341.是2.否1.是2.否2、专业技术类人员12341.是2.否1.是2.否其中：高级12341.是2.否1.是2.否中级12341.是2.否1.是2.否