人才需求状况之调查

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1、人才需求状况之调查以及给我们的启示www.chinaitjob.com中国IT人才网指导老师：孙宪孝第一小组指导老师：孙宪孝老师组长：罗月金组员：罗绮琴罗月金潘巧琼郭宝雄罗荣淦罗耀爽辛恩平冯显滔刘锦基梁铭安指导老师：孙宪孝查阅资料：积累素材有直接和间接两种方法。我们首先采用间接法。不出所料，在图书馆里查找了一下，收效甚微，只找到一些人才含义的资料d分析整理：对于采访的得来的零碎资料加以整理和分析。c交谈：在与各部门的负责人交谈中，深入了解招聘人才的心态，进一步得知人才的需求状况。b上网查阅资料：系统地了解我市人才需求状况。a我们到人才市场调查,了解各部门需要些什么人才,

2、什么样的人才最受欢迎.2实地调查：查找文献的间接法行不通，于是我们采用实地调查的直接方法：研究过程皇天不负有心人，在孙宪孝老师的指导下，全体组员的共同、努力下，我们通过实际调查、上网查找资料等方式，得到了大量有关人才需求状况：1、每年120万人通过人才市场就业，我国各类人才每年约有别800万人次进入人才市场，约120万人通过市场实现就业。这是国家人事部部民张学忠12月22日在大津举行的欧美同学会“21世纪中国与国际人才竞争”研讨会上透露的。张学忠说，目前我国具有中专以上学历和初级以上职称的人员总量达到6000多万人，其中专业技术人员3900多万人，比1980年增长3.4

3、倍。但是，人才的专业结构和行业分配不够合理，人才的地区、所有制间结构失衡，全国专业技术人才总量的74％集中在国有单位，高级人才的85％集中在东中部地区，高层次专业技术人才比例偏低，仅占专业技术人员总数的5．7％。。课题成果2、什么样的人才受欢迎21世纪职场：（2）具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人做的好，同时要冷眼看未来职业趋势，有强烈的渴望成功的欲望。3、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。（4）LUCKY即机遇，当然机遇只垂青有准备的人。（1）SMART即智力3、目前我国短缺四大关键性人才严重据国家人事部研究结果，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层

4、次入才，包括高级专家和高级管理入才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、坏保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美他那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺，它们是公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理音调人才、研究开发人才、教育入才。面对入世的挑战，人才怎么留住？过去的人才战略通常是“一培养、二引进、三使用”专家建议，在一个人才大流动的年代，人才战略应当调整为“一稳定、二发展、三招募”，把有效稳定人力资源放在首要的位置。凭事业留人、环境留人、制度

5、留人，不能简单地把人才外流也结为经济待遇问题，感倩留人是有中国特色的“留人之道”。4、人才怎么留住（1）网络经用人才：“招聘电子经销专家市场供不应求，每个平步青云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的这段自信的叙述说明了经销行业中许多在职者的有利地位。他们工作的核心在于对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析。（2）网络法学人才：多媒体的推广应用和因特网的发展壮大；使版权管理越来越重要。对于一部画面取自电视纪录片、音乐出自一位当代曲作者、文字又出自另一位作家的作品，它的版权问题的谈判实际上相当棘手。（3）网上导读人才：随着电子商务的发展，企业

6、越来越依赖于网上信息平台，对于专门上网为公司服务的“导读员”的需求将越来越大。只有经常上网、通晓各类语言，熟悉各类侵息在哪里，并能根据需要以最高效率整理信息的上网者才能荣任导读员。人才四（4）网络分析人才：如同股市中不可缺少股票分析师一样，互联网公司、网站也同样不能缺少网络分析师。他知道什么内容能够吸引受众，怎样指导网民投资等，从而找到网站进行市场留传的一个好卖点。人才五（5）战略计析人才：美国有一支庞大的战略分析队伍，他们以12万美元的年薪，高层互联网相关职位的榜首，成了最抢手的资源型入才、复合型入才。我国有些猪头公司，头脑清醒、眼光敏锐，已经把获取网络经济急需的战略

7、分析人才列入视线。人才六（6）网络安全人才：“弱不禁风”的网络呼唤安全专家“保驾护航”。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，结果客留下了可乘之机，而‘监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成7更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3文电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也正在组建自己的网络安全队伍。当前最受欢迎的人才眼前最受欢迎的人才是销售人员，网上招聘信息已经反映了这一新动向。由于众所周知的原因，网站销售的难度非常大，因而对销售人员的要求也就更高：英文要好、厂知识要