黑河坝乡教育中心校实施绩效工资考评方案

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1、黑河坝乡教育中心校实施绩效工资考评方案（试行细则修正案）为建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展,一．师德建设（基础分3０分）1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，做到依法执教，为人师表。因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访、告状的，每次扣3分2、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事必须履行请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。

2、如违反一次扣2分。3、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生的，一经查实，每人次扣2分,体罚或变相体罚学生造成严重后果的此项不得分。4、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校分配的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣4分。5、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品、资料。一经发现，扣除全部师德分，情节严重的，校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育局分流处理。7、教师本人或组织学生进行

3、考试舞弊的，每人次扣3分；8、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣1分；9、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双方当事人（家属由该户教师负责）3、2、1分；10、工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣3分；11、违法乱纪受到有关部门处理的，从受到处理之月起，该项考核为零分，并停发奖励津贴；未受到处理的视情节由校委会提出考核意见，酌情扣分。6二．考勤管理（基础分20分）1、旷课、旷会一节/次扣2分、一月内事假不超过5个工作日（含5个工作日），病假不超过10个工作日（含10个工作日），事假一天扣4分，病假一天扣2分，不满一天的按实际课节计算每节课扣0.5

4、分。超过的按国家有关规定执行。2、教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动（如升旗、集会等），上课、自习、会议迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分。3、课堂上学生出现事故的有当堂教师负责，处理不及时的扣1分，课余时间，本班学生打架斗殴导致流血受伤的，处理不及时的，班主任扣1分。4、教师值班、值周未到岗的，每次扣2分；5、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故的，每次扣5分，造成重大事故，本项考核分为零。三、教育教学工作（基础分50分）（一）教学工作量（基础分20分）1、确定教师工作量的计算方法：全校教师总工作量÷全校教师总人数=全校教师平均课时，以

5、平均课时为工作量计算，少于教师平均课时每一节扣０.5分。超过平均课时每节加0.5分，平时调课每课时加0.5分。（村、社级学校按周课时20课时算工作量）（兼职工作一律折合成课时计算）。3、男超过50周岁，女超过45周岁的教师，每月补加3分。4、校级管理岗位工作量根据上级有关文件规定执行（正校级为教师工作量的1/3,副校级为教师工作量的1/2，中层管理岗位工作量教师工作量的2/3）。（二）教育教学过程管理（基础分3０分）1.教师备课考核（3分）（1）质量1.8分：教研组长负责执行《备课检查评估表》，认真量化，教研组每周检查一次，教导处每月检查一次，根据检查结果：A、评价表

6、中优秀比率85%以上，得1.8分；B、优秀比率70%以上，得1.5分；C、优秀比率55%以上，得1.2分；D、优秀比率55%以下，得0.6分。（2）节数1.2分：A、次数达到上课节数——得1.2分；B、次数差额5节以内——6得0.6分；C、次数差额6节以上0分（次数按实际计算，出差、假、学习除外）。1.作业批改（3分）查作业本，由教研组每月检查一次，依据《作业检查评价表》量化打分。（1）作业次数1.2分：A、达到次数得1.2分；B、未达到的情况：一次扣0.15分，依次类推，扣完1.2分为止（次数按实际计算，出差、假、学习除外）。（2）作业质量1.8分：A、执行作业批改

7、检查评价表，评价表中优秀比率85%以上，得1.8分；B、优秀比率70%以上，得1.5分；优秀比率55%以上，得1.2分；优秀比率55%以下，得0.9分。3、辅导考核（3分）（1）当月辅导全勤得2.1分：A、出现迟到、早退、中途离开1次扣0.3分；请假扣0.15分/次；B、出现旷职，此项不得分（疾病情况得一半分）。依据考勤教师提供的辅导考勤表。（2）辅导质量0.9分，辅导时出现下列情况不得分：（考勤人员提供）A、教师备课、干私事、随意换堂；B、教师组织不力，学生睡觉、争吵、打骂现象；4、教师讲课（3分）（1）.讲课质量（2.1分）：教务处、教研组组织教