事业单位2012年考核内容与标准

《事业单位2012年考核内容与标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、考核内容与标准管理岗位人员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，具有很强的敬业精神和事业心，出勤90%以上，无事故差错，有改革创新精神，出色地完成了各项工作任务且成绩突出。院内继续教育不合格者不能评优。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较强的敬业精神和事业心，出勤较好，能够完成工作任务。基本合格：政治、业务素质一般，组织纪律不强，法制观念不强，廉洁自律方面要求不严，办事公正性差，对本职工作及相关工作

2、的政策法规和管理知识了解一般，在工作中不能较好的理解和贯彻执行，工作质量、效率不高，工作不够主动，团结协作精神差，或因主观原因在工作中发生一定错误。不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率50%以下，难以适应工作要求，利用职务之便谋取私利，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。专业技术岗位人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，精通业务、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学或业务技术工作中成绩突出。出勤率90%以上，无事故差错。院内继续教

3、育不合格者不能评优。合格：2拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成科研、教学或业务技术工作任务，无责任事故。基本合格：政治、业务素质一般，组织纪律性稍差，不能很好地适应工作岗位要求和领导交办的事项，履行岗位职责较差，专业业务不熟悉，对本职工作责任心不强，专业技术能力不强。不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率50%以下，有医疗事故者，难以适应工作要求。或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成科研、教学或业务技术工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。工

4、勤技能岗位人员考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，出勤率90%以上，无事故差错，工作成绩突出。院内继续教育不合格者不能评优。合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注意劳动安全，出勤较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：政治、业务素质一般，法制观念不强，出勤率较低，不能较好适应工作，履行岗位职责较差，工作责任心不强，在工作中造成明显失误，不能较好地遵守劳动安全和操作规程。不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率50%以下，难以适应工作要求，

5、履行岗位职责差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。人事部2012年12月19日2