绩效考核规定

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1、计时工资绩效考核规定1、目的：为了综合评定的工作表现及工作能力，同时为了提高其工作积极性，并有效的控制产品质量；参照部门及公司整体目标，制定本标准。2、范围：3、评定依据：依照关键业绩指标，每月对各项工作品质、效率、能力、纪律实行考核，核定其新资对应工价。4、考核内容：4.1、绩效订单达成率：占10%依据每月的月报内容来统计订单达成状况。4.2、人均日产能：占10%依据每月的月报（装一、装二当月入库总数/出勤天数/出勤人数）所得出的人均平均日产能。4.3、品质不良率：占10%依据提供的首件、巡检记录表、品质不良异常单来统计品质不良的次

2、数。4.4、入职年限：占10%依据，根据入职年限核定对应系数：A、入职年限3个月以内，核定系数为0.6。B、入职年限4～12个月，核定系数为0.7。C、入职年限为1～2周年，核定系数为0.8；D、入职年限3～4周年，核定系数为0.9；E、入职年限5～6周年，核定系数为1.0；F、入职年限7～8周年，核定系数为1.1；G、入职年限9周年，核定系数为1.2；H、入职年限10周年，核定系数为1.3；I、入职年限达10周年以上，核定系数为1.5；4.5、工作技能：占20%4.5.1、技术等级从高到低依次设定为高级工、中级工、初级工三个级别，对

3、应代号为A、B、C级，每个级别各分为1、2、3三个等级系数。4.5.2、技能级别与等级是员工工作水平的体现分。对应技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表：技能等级每级晋升评定条件第2页共3页时间间隔（其它评定条件详见以下评定条件要求）级别等级对应系数高级工A11.5≥9个月入职年限高达10周年以上21.3入职年限在10周年以内31.2入职年限在9周年以内,中级工B11.1≥6个月入职年限在7～8周年以内21.0入职年限在5～6周年以内30.9入职年限在3～4周年以内初级工C10.8≥3个月入职年限为1～2周年以内20.7入职年限在4～

4、12个月内30.6入职年限在3个月以内4.5.3、技能级别与等级评定条件与技能掌握标准初级工级别C根据入职年限及实际考核成绩，划分为1、2、3三个等级,对应系数为0.8、0.7、0.6；分别对应上表等级如下：（1）入职年限在3个月以内，能够熟悉操作目前所负责的本职工作；评定等级为C3级，对应系数为：0.6；（2）入职年限在4～12个月内，能够熟悉操作目前所负责的本职工作，根据作业指导书，能够独立完成对产品的组装；评定等级为C2级，对应系数为：0.7；（3）入职年限为1～2周年以内，能够熟悉操作目前所负责的本职工作，根据作业指导书，能够

5、独立完成对产品的组装；同时能够了解公司各机器、（仪器）设备的操作方法；评定等级为C1级，对应系数为：0.8；中级工级别B在初级工的基础上,根据入职年限及实际考核成绩，划分为1、2、3三个等级,对应系数为1.1、1.0、0.9；分别对应上表等级如下：（1）入职年限在3～4周年以内，能够独立区分不同产品的原材料，熟悉各产品的生产工艺流程；评定等级为B3级，对应系数为：0.9；（2）入职年限在5～6周年以内，能够独立区分不同产品的原材料，熟悉各产品的生产工艺流程；并对组装过程中出现的一般性问题，能够独立解决；评定等级为B2级，对应系数为：1

6、.0；（3）；入职年限在7～8周年以内，能够独立区分不同产品的原材料，熟悉各产品的生产工艺流程；并对组装过程中出现的一般性问题，能够独立解决；同时能够熟练掌握操作车间内设备、量具的功能；评定等级为B1级，对应系数为：1.1；高级工级别A在中级工的基础上,根据入职年限及实际考核成绩，划分为1、2、3三个等级,对应系数为1.1、1.0、0.9；分别对应上表等级如下：第2页共3页（1）入职年限在9周年以内,能够熟悉公司内所有产品的生产工艺，并对组装过程中出现的所有问题，能够独立解决；评定等级为A3级，对应系数为：1.2；（2）入职年限在10

7、周年以内,能够熟悉公司内所有产品的生产工艺，并对组装过程中出现的所有问题，能够独立解决；并了解公司各设备的操作规程，同时针对生产过程中出现的问题能够及时准确的查找出原因,评定等级为A2级，对应系数为：1.3；（3）入职年限高达10周年以上,能够熟悉公司内所有产品的生产工艺，并对组装过程中出现的所有问题，能够独立解决；并了解公司各设备的操作规程，同时针对生产过程中出现的问题能够及时准确的查找出原因,在操作过程中能够及时控制并杜绝不良品流至后工序；对于生产过程中出现的各种问题，能够独立及时的处理；评定等级为A1级，对应系数为：1.5；4.

8、6、6S及规章执行度：占20%根据6S检查公示表中，对相关人员每日按6S检查表中的考核内容进行考核。（详见附表对应的考核内容）4.7、工作配合度：占20%由课长线长依据平时工作安排及完成状况评分，两级主管打分的区间为0.