关于组织文化的研究综述

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1、摘要二十世纪八十年代，组织文化研究热潮兴起于美国，并迅速传入世界很多国家。在这股潮流波及下，组织文化理论引进中国，同时受到理论界和企业界的广泛重视。虽然我国组织文化的理论研究取得了长足的进步，在实践中也取得很多成果，如走上国际讲坛的“休克鱼”理论，而在中国大多数企业中组织文化的构建并未发挥理想中的作用，达到预期的效果，却在一定程度上造成大量物质、人力等资源的严重浪费，以致在中国组织改制过程中出现了诸多弊端。关键词：文化组织文化组织气氛组织文化构建1.研究目的和意义如同民族精神对于一个民族的作用，组织文化对于组织的作用也是相同的。组织文化是

2、组织的灵魂，其对于组织不仅是一种软实力的体现，更是决定一个组织能否顺利长远发展的关键。各种组织文化理论都从特定的视角为中国组织设计了各自具有价值的方案，组织文化的建立应以有利于知识共享的价值观为指导,并使这样的价值观融合于组织和组织员工的价值观之中。引言企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　2.文化、组织文化的涵义文化是社会科学中的一个概念，人们以不同的方式来定义它。爱德华·泰勒对文化的定义经久

3、不衰，即“文化，就其在民族志中的广义而言，是一个复合的整体，它包含知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和个人作为社会成为所必需的其他能力及习惯。”本文从组织心理学研究角度探讨文化的涵义，所以即使同样是“文化”，但这里的文化已带上“组织”的特色。组织文化是组织及其员工行为准则的判断标准和体系,它时刻指导着组织及其员工的行为。这里我们说一下组织文化的概念，它一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织行为学一般认为，“组织文化”是组织成员共同遵守的一组管理理念、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。随着对组织文化

4、研究的不断深入，从组织文化的定义、组织文化对组织各项因素的影响、组织文化的类型等方面，都有学者进行了深入探讨。不同的学者按照一定的标准对组织文化类型有不同的分类。2.1组织文化研究的内容组织文化是组织作为一个社会群体特殊存在的样式，是组织生存和发展方式。其具体的表现为“组织整体的思想、心理和行为方式，通过组织的生产、经营和运营而表现出来，是由组织内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和，以人的全面发展为最终目标”组织精神是组织文化的集中反映，是组织文化的核心。2.1.1组织气

5、氛与组织文化组织文化研究起源于对组织气氛的研究，这又可以追溯到本世纪30年代末由Lewin，LIPPitt和white对团体气氛(权威型、民主型和自由放任型三种)的研究.在此之后，文化研究的比重逐步增加，文化现在正处于上升期，而气氛则没有先前那么流行了。有必要指出的是，文化和气氛同属组织行为研究的范畴，只是后者有相对丰富的“历史”。此外，文化被认为比气氛具有更深层的结构，而研究气氛的学者则更关心那些代表特定组织现象的政策和活动的层面或维度，这与前述组织文化研究的内容是根本不同的。2.1.2组织文化的结构及其运行机制组织文化究竟以何种方式运

6、作，是组织研究者也是组织管理者关心的问题，因为了解这一机制对控制文化这一影响组织的变盒、进而最大可能地提高组织的效益。有些学者发展出一种人际交流的理论，与了解文化怎样影响社会行为直接相关。还有一些研究者基于对组织文化的有机分析，把组织看成是一种有人格特征的有生命力的体系。2.1.3跨文化组织心理研究组织心理学的跨文化研究有相当影响，尤其是进入本世纪90年代之来，这方面的研究内容日渐增多，其中典型的就是比较管理研究。在比较管理研究中，文化常被看作是一种背景因素(几乎是国家的同义词)、一个阐释变量、或者一种参照框架，等等。由于跨文化研究的内容

7、非常广泛，这里只就其中的一个热点一一个人主义和集体主义对组织研究的影响作简单介绍.前面已经提到，组织心理学研究的热点在美国，美国是一个被公认为典型个人主义的国家，因此在这一文化背景下获有研究成果。2.1.4组织文化的功能组织文化研究涉及诸如生活质量、工作满意度、员工外流、工作设计和工作分析(为、群体行为、工作动机领导行为等组织生活和管理的各个方面。但其中的核心是：组织文化必须与民族文化相一致、管理体系应该与国家的文化价值观相统一。当然，使已经存在的企业文化与特定的民族文化相统一还有一定困难，而且这一论点尚需进一步被验证，但仍然不容否认的是

8、:文化对组织的影响是客观存在的.一些研究者通过诊断组织文化的方法，帮助管理者顺利完成组织的变革。3.关于组织文化构建及过程中出现的问题研究综述近年来，许多专家学者深入企业等组织内部进行长期调研