组织文化的研究综述

《组织文化的研究综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、组织文化的研究综述组织文化的研究综述摘要：组织文化-直是组织领域研究的主流问题，其内涵逐渐丰富、完善起来口呈现多元化趋势。20世纪80年代开始许多学者发现企业的文化特征是促使企业发展的重要因素，由此管理学家开始对组织文化或企业文化给了了相当热情的研究。因此当组织文化在实践领域、企业管理领域及学术界变成吋髦且流行的名词吋，许多学者开始研究其概念并对其定义。1」国外学者的定义1.1.1普遍的观点组织文化是指组织在长期活动屮形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有木纟fl织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意

2、识与行为规范的规章制度和物质特色。国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。组织正式依赖于这些文化来纽织内部的各种力量，将具统一于共同的指导思、想和经营哲学Z下。而关于组织文化的定义冇代表性的、影响较大的是Schein关于组织文化的定义。1.1.2Schein的定义1992年，沙因在他的名著《纽织文化与领导》(OrganizationalCultureandLeadership)一书中，对组织文化的内涵进行了深刻的阐述，把组织

3、文化定义为：“一种基本假设的模型一由特定群体文化在处理外部适应与内部聚合问题的过程中发明、发现或发展出来的一由于运作效果好而被认可，并传授给组织新成员以作为理解、思考和感受相关问题的正确方式。”[3]15—26他认为，把组织文化看成是组织的价值观、共亨的信念、团体规范等等都反映了纽织文化的内容，但都不是组织文化的木质。“文化”这个词应该包含为组织的成员共同拥有的更深层次的基本假设和信念，他们无意识地产生作用，并且用一种基本的“认为是理所当然啪勺方式来解释组织白身的目的和环境。这些假设和信念是通过学习获得的，是对团体亦外

4、部生存问题和内部结合问题的反应，随曹新的经历而发展，并且如果了解了学习过程的动力，还可以改变文化。这些深层的假设应与“人为事物''和“价值观"区别开来，因为“人为事物”和“价值观”只是文化的表现形式或表面层次，而不是文化的木质。1.2我国学者的定义我国学者关于组织文化的定义基本上是借鉴了国外学者的观点，认为组织文化是组织的价值观、行为方式、精神现彖等。我国关于组织文化的定义主要冇以下观点。121纽织文化包括两方面的含义第一，纟H.织文化是一种知觉，这种知觉存在于纟R织屮而不是个人屮。结果组织屮具有不同背景或不同等级的人

5、，试图以相似的术语來描述组织的文化，这就是文化的共有方面。第二,组织文化是一个描述性术语，它与成员如何看待组织有关，而无论他们是否喜欢他们的组织,它是描述而不是评价。1.2.2金业文化是一•个复合概念企业文化由企业的“外显文化”与“内隐文化"两个部分构成。外显文化指企业的文化设施、文化教育、技术培训和文娱、联谊活动等。内隐文化则是指企业内部为达到总体目标而一•贯倡导、逐步形成、不断充实，并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为准则、生活观念以及由这些因素融汇、凝聚而成的整体风貌。123组织文化与企业文

6、化的关系组织文化与企业文化的内隐部分完全一•致，企业文化的内隐部分是指企业的无形文化或精神文化，是企业内部成员长期以來形成的价值标准、道徳规范、工作态度、行为准则，它是企业的灵魂核心，因此组织文化也可以理解为金业文化的核心。企业文化以组织文化为中心成辐射状，带有功能性的弥漫于金业的各部门、各系统，而金业的灵魂最终是由金业这样一个组织的文化所决定的，由此可见，组织文化与企业文化不是矛盾、互不相干的。组织文化泛指各级、各类组织的文化，企业文化只是组织文化的一部分，是组织文化中的一个具体领域，组织文化介于个体文化与民族、社会

7、文化之间，属于社会椎架中的一个中观层次。［6］因此，本人认为，-企业文化來源于组织文化，由于金业在自身运行过程中岀现的特殊问题，使得组织文化企业化了，也就构成了企业文化的特殊性。124管益忻，郭廷建对企业文化的定义企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发育起來的口趋稳定的独特的企业价值观、企业精神以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、牛活信念、企业风俗、习惯、传统等等，还有在此基础上牛成的金业经营意识、经营指导思想、经营战略等等。1.2.5企业文化主要是一种观念形态企业文化以企业

8、的价值体系为基础，与企业的管理哲学、管理行为产生紧密的联系。它可以分狭义与广义两个方面。从狭义來说，它指企业生产经营实践形成的一种基本精神和凝聚力以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则，从广义來说，除上述内容之外，还包括企业领导人员和员工的文化素质、文化行为，包括企业中有关文化建设的措施、组织、制度等。1.2.6陈亭楠在《现代企