江阴市澄西中学备课组长考核办法

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1、江阴市澄西中学备课组长考核办法第一条：为了加强教学管理，开拓性的建设备课组，促进备课组长工作的优化，准确地评价备课组长的工作，有效地调动组长工作的积极性，增强组长的责任感，推动备课组工作向高质量发展，真正提高学校的教学质量。特制定本考核办法。第二条：对备课组长工作按学期进行考核。各项工作考核评分标准如下一、备课组建设（20分）1、（5分）组织组内教师认真学习课程标准及其他教育理论专著，并有具体的记载。2、（5分）备课组教学进度、资料、练习、教学活动、单元测验等统一。3、（5分）每学期指导青年教师修改完善两份教案。4、（5分）备课组长每月有一份指导性的

2、教案。缺一次扣1分二、教研活动（30分）5、（10分）每周至少一次定点、定时组织开展备课组活动，活动内容清楚具体。每次集体备课的内容、组内分工安排明确具体。并有具体的记载。缺一次扣1分6、（10分）在集体讨论的基础上分工合作，形成统一的教案或学案、统一的练习。7、（5分）组内研究性学习有明确的部署和分工，并督促指导老师及时认真组织展开工作。8、（5分）备课组长每月抽查组内教师的备课情况并有记载和签字，缺一次扣1分三、课堂教学（25分）9、（5分）严格执行课时计划，组内教师无私自调课，擅自停课现象。发现违规一次扣1分10、（5分）组内教师备课符合要求，

3、无不备课上课现象。发现违规一次扣1分11、（5分）组内教师的作业布置及批阅符合学科统一要求。不符合要求发现一次扣1分12、（5分）按规定指导组内教师制定培优辅差计划，培优辅差效果好。13、（5分）期中、期末考试的阅卷、质量分析符合要求及时完成。未按时完成或完成质量不高扣1-5分四、听评课记载（10分）14、（5分）每月至少听组内教师一节课，有具体的评课记载。15、（5分）积极参与本组员的教务处挂牌听课活动，协助教研组长做好资料汇总工作。无故缺席一次扣1分五、教研总结（15分）16、（15分）每学期末上交一份备课组工作总结，内容要全面、具体，符合教务处

4、的要求。未按时完成或完成质量不高扣1-5分六、加分（5分）17、组内教师教科研成绩显著(发表或获奖论文数人均超1篇、教师个人课题立项或结题、教师获各类市级（含）以上教学新秀、能手等荣誉称号，等)，酌情加1-5分）第三条：对备课组长工作的考核在每学期期末进行，由教务处组织，分为备课组长自评和教务处考评，并由主管教学的校长审批，报校长室讨论核定等级。第四条：备课组长每学期考核成绩分在95分及以上、80-94分、60-79分，学校分别发给A、B、C三等津贴，标准分别为500、400、300元，考评成绩低于60分不发给津贴。第五条：本办法自2007-2008

5、学年第一学期开始实施。第六条：本办法未尽事项由教务处负责解释。江阴市澄西中学教研组长考核办法第一条：为了加强教学管理，开拓性的建设教研组，促进教研组工作的优化，准确地评价教研组长的工作，有效地调动组长工作的积极性，增强组长的责任感，推动教研组工作向高质量发展，真正提高学校的教学质量，特制定本考核办法。第二条：对教研组长工作按学期进行考核。各项工作考核评分标准如下一、教研组建设（20分）1、（5分）每月至少组织一次教师学习教育理论和教学业务，并有记录。缺一次扣1分2、（5分）每学期指导青年教师修改完善两份教案。3、（5分）教务处召开的会议无缺席、迟到现

6、象。迟到一次扣一分4、（5分）每月对组内教师的教学六认真工作抽查一次，有抽查记录与总结，并上报教务处。缺一次扣1分二、教研活动（20分）5、（8分）每月至少召集全组教师开展两次教科研活动，并有记录6、（8分）每学期组织全组教师开展校本研究的专题活动。7、（4分）组织全体教师参加每次活动，无缺席现象。三、课堂教学（20分）8、（5分）加强对备课组工作指导，定期检查各个备课组的教学研究情况并有记载。9、（10分）期中期末学校大型考试学科完成教务处的各项达标规定。10、（5分）组内教师备课、作业批改、辅导各个环节无明显漏洞。不符合规范者，发现一次扣1分四、

7、听课记载（10分）11、（5分）每学期听组内教师至少一节课，有评点和指导有记录。12、（5分）组织并参与教务处挂牌听课活动，负责评议记录表的收发。缺一次扣1分五、第二课堂（10分）13、（5分）学科竞赛指导效果好，课外辅导积极，学生反映良好。14、（5分）按时完成研究性学习或其他工作任务。六、教研总结（20分）15、（10分）按时完成教务处、教科室布置的各项任务，未按时完成或完成质量不高扣1-5分16、（10分）对全组的教科研成果进行总结并上报教务处。未按时完成或完成质量不高扣1-5分七、加分（5分）17、组内教师教科研成绩显著(发表或获奖论文数人均

8、超1篇、教师个人课题立项或结题、教师获各类市级（含）以上教学新秀、能手等荣誉称号，等)，酌情加1-5分）第三