创青年文明号实施方案

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1、创“青年文明号”实施方案   一、活动宗旨通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。 二、基本内容   创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以运营收费服务的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：   1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。   2、“青年文明号”的评选集体以收费窗口为主，体现青年活力。   3、

2、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。   4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。   5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。   6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。   三、实施步骤   第一步动员宣传（2011年月至月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使公司工作人员了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。   第二步全面创建（2011年月至月）与中心工

3、作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。   第三步自查考核（2011年月月）公司党支部成员组成自查小组对团支部创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。   第四步总结“青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉有关“青年文明号”管理办法及考核细则的内容及团支部的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。推动“青年文明号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。   四、参与要求   1、团支部组织动员，广泛

4、宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。   2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。   3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在公司内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。   4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。   五、公司情况   现有职工人，其中团员人，35岁以下的青年人，占以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。   我站紧紧围绕争创

5、市级“青年文明号”的工作目标，以“方便快捷、服务群企”为宗旨，以倡导工作优质为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。   六、现阶段具体工作   创建前期准备：1、成立由党支部领导、创建各部门的领导及团组织领导组成的创建“青年文明号”领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。   2、收集相关资料、各项工作备案。   现阶段活动具体措施：（一）营造创建气氛：    “青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为

6、此须要营造“创建”的气氛。   1、宣传发动：发布公司创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。   2、形象设计：在信息显示屏上公示，营造良好争创氛围；同时在各收费站楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、

7、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。3、规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为车户提供良好服务。   （二）加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。（如：岗位文明服务承诺 便民措施）   公司将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。   1、加强团支部建设，积极开展文明创建   

8、团支部在本年内完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到收费站既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。   2、完善创建机制，增强组织保障   为更好地规范管理、