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时间:2018-11-13
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1、创省级青年文明号,做山东青年岗位能手创省级青年文明号,做山东青年岗位能手山东**亿沣连锁超市有限公司成立于2001年7月24号,企业负责人王广胜,在企业成立后的几年时间里,使亿沣连锁超市取得了长足的发展。他始终把握市场脉博,永立潮头,带领整个企业全体员工为**市城乡经济发展,构建和谐社会贡献着自己的力量。公司成立之初,王广胜就清醒地认识到企业要想长久发展就要有一支扎实肯干、爱岗敬业、团结拼博、技术精湛的队伍,必须在人才培养上狠下功夫。2001年8月份,在王广胜的倡导安排下,公司企业的发展需要带头人,需要有技术、懂管理的领路人。2002年1
2、0月份,在公司刚刚成立,资金较紧的情况下,总经理王广胜安排中层以上管理人员10人到**大超市进行为期一周的学习培训,这次培训,为以后连锁超市的发展培养了业务精湛的骨干力量,实现了理伦与实践的结合。团队学习后,完美了公司各项制度及流程,制定了在总经理王广胜的带领下,亿沣连锁超市各连锁店在城区及乡镇遍地开花。2002年7月至2011年7月,在城区开设连锁店15家,乡镇店17家。“走进社区,服务百姓”成为公司追求目标。身为企业总经理,在工作百忙中不忘体恤员工,资助弱者,自连锁超市成立至今,总经理王广胜始终关心员工,每当员生病或家庭出现变故,他总
3、是亲自前往或委托它人表示慰问,并献上自己的爱心。在企业里,为了提高下岗职工的心理弱势,总经理王广胜亲自鼓励下岗职工,下岗不落志,组织与下岗职工一助一活动,开展的扎实有效,取得了良好的配合效益。2008年5月12号,**大地震同样牵动着亿连锁超市所有员工的心,总经理王广胜在地震后及时召开了公司中层以上管理人员会议,鼓励大家奉献爱心,展现**人的良好素质,王广胜总经理带头捐出了3000元,其它员工你100我200,纷纷捐款相助,一线员工也不某示弱,根据自身财力,也奉献了50元、20元的爱心。为加强新形势下职工思想教育,在总经理王广胜安排下,由
4、2002年7月份自第一家超市开始,总经理王广胜始终盯住市场需求,在居民区、城区附近开设超市。大超市能满足顾客的一次性购选需要,然而市民急需的日常生活必备品的购买,却由于大超市距离远,而购买不方便。如市民急需的一袋盐、一盒烟都会就近购买。同时又能更好地满足市民购买需求。亿沣连锁超市一直致力于为广大消费者营造“快乐健康的超市文化”,践行“差价三倍返还、不满意就退换货、24小时投诉回复、三大服务承诺。在今年“3·15”期间,超市更是率先提出“假一罚十”第四项服务承诺,真正做到让消费者放心。通过不断优化交易环境和诚信品牌创建环境,有力提高了市场经
5、营管理水平和精神文明建设水平,使市场管理规范化水平和文明程度进一步提高。亿沣连锁超市总经理王广胜表示,“我们将借助‘3·15’这一契机,继续履行企业服务责任,擦亮‘诚信经营’这块金字招牌。”作为经营业户代表,亿沣连锁超市总经理王广胜总结分析,超市的诚信度高,信誉和销量会更好,品牌供应商对超市的扶持力度及优惠幅度也会更大,消费者便可享受更多的服务和让利。所以,在诚信度高的商场中,消费者不仅享受到更优质的服务,还能购买到质优价廉的商品。亿沣连锁超市目前的生鲜经营,紧紧与农村合作社对接,积极体现国家农业部商务部推动的“农超对接”政策,降低物流成
6、本,让利于人民群众,蔬菜水果是在周边五十公里以内采购的商品,均来自**间地头采购。公司定位生鲜经营不挣钱。销售的价格就相当于批发市场的价格,有的商品比批发市场还便宜。抱着这样一个想法来做,十七家经营果蔬连锁门店一个月的蔬果销售完成二百一十多万。把品类进一步整合,拿出30%、40%的地方做蔬菜,把中间好的地方就拿出来做生鲜,让老百姓在这儿放心买菜,**商务局把我们这个店已经作为了一个重点的店。受到**市商务局、农业局、工商局的高度重视。身为**人,总经理王广胜非常热爱自己的家乡,他在工作中一身作则,并要求所有员工做**文明使者,在企业内部热
7、爱岗位,在外部树立亿沣人良好风范,对来**学习、旅游的人又做好自己的窗口作用,树立**人的良好形象。亿沣连锁超市的发展,得到了政府和有关团体的极大荣誉鼓励。2003年获得了“消费者满意单位”称号。2004年获得了“重合同、守信誉单位”称号。2005年获得了“山东省**市盐业公司理事”。2006年获得了“山东省**市副食商会副会长”。2007年获得了“山东省**市银企会员理事”。2008年获得了“优秀门店”称号。2009年获得了“市级青年文明号”称号2009年获得了“消费者满意单位”称号2010年获得了“山东省个体私营经济践行科学发展观示范
8、企业”称号这些荣誉的取得是政府及有关单位对亿沣超市工作的认可,总经理王广胜认为,这仅仅是工作的一小部分,工作中只有不足,没有骄傲,成绩代表过去。在新的形势下,亿沣连锁超市有限公司所有员工将在总
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