xx集团公司教育培训规定

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1、xx集团公司教育培训规定第一章总则第一条为落实集团公司）发展战略，规范集团公司教育培训工作，建立一支结构合理、素质优良的职工队伍，根据国家《劳动法》、《职业教育法》、《企业职工培训规定》及有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及各分支机构、子公司，各基层企业。第三条各分支机构、子公司和各直属企业应当依法履行对职工进行教育培训的义务，将教育培训工作纳入本企业整体发展规划和年度工作计划，加强领导，明确责任，落实措施，提供保障。第四条集团公司系统教育培训实行“统一规划、统一标准、分层管理、分级负责”的原则。建立和完善以集团

2、公司培训基地为龙头，分公司、子公司教育培训管理为纽带，各基层企业教育培训工作为基础的集团公司，各分支机构、子公司，各基层企业三级管理的教育培训网络。第五条大力开展多层次、多渠道的全员教育培训。各企业应以集团公司的人才强企战略为指导，以满足企业的实际工作需要为基础，提高员工政治、业务素质和创新能力为核心，以岗位培训为重点，以建立高素质员工队伍为目的，全面开展员工教育培训工作。第六条建立健全在职定期进修培训、持证上岗和就业准入制度。各企业应在所管理（属）企业中的对安全生产、经营活动有重要影响的主要岗位上推行持证上岗制度，并逐步在其他岗位

3、实行，最终实现全员持证上岗。在国家实行就业准入的工种（职业）中，推行从业（执业）资格准入制度。第二章组织机构及其职责第七条为加强教育培训的领导和协调，集团公司成立以总经理为主任的教育培训委员会，负责确定集团公司系统的教育培训工作重大方针和政策。第八条集团公司各分支机构、子公司负责所管理（属）企业的教育培训管理工作。第九条各基层企业应成立由本企业主要领导为主任，人力资源、生产经营、财务等部门参加的教育培训委员会。第十条集团公司人力资源部归口管理教育培训工作，主要职责是：（一）贯彻国家教育培训的方针、政策和集团公司有关管理制度，制定集团

4、公司教育培训的管理规定、办法。（二）根据集团公司发展战略，组织制定集团公司教育培训规划和年度培训计划，并进行实施管理。（三）推动集团公司系统教育培训体系建设并进行宏观管理，负责集团公司教育培训基地建设。（四）制定有关管理规定；培养、选拔集团公司系统经营管理、专业技术和生产技能的专业带头人；建立并管理集团公司专家队伍。（五）负责制定集团公司高级管理人员、高级技术人员、高级技能人员的培训计划并组织实施。（六）配合专业部门开展技术竞赛、比武，建档管理技术竞赛、技术攻关中的拔尖人才，负责提出进一步的培养计划。（七）指导、监督、检查和评估各企

5、业的教育培训工作，总结推广教育培训先进经验。（八）管理各企业内以高级管理人员为培训对象的国际合作培训、企业与高校或社会培训机构的合作培训。（九）负责集团公司培训经费的计划编制、使用审批；审批申请集团公司培训经费的各类培训；管理集团公司颁发的培训证书。（十）直接管理集团公司本部的教育培训，审批本部的各类培训项目。第十一条各企业应设立教育专（兼）职培训岗位，有条件的企业应设立教育培训管理机构，其主要职责是：（一）归口管理本企业和所管理（属）企业的教育培训工作，贯彻执行国家教育培训的方针、政策和上级企业有关管理制度，制定教育培训工作的具体

6、制度和办法；（二）制定本企业教育培训规划和年度培训计划，并进行实施管理；（三）负责建立、管理本企业的教育培训网络，监督、指导、检查和评估本企业内教育培训工作，总结推广教育培训先进经验；（四）负责本企业教育培训经费的计划、使用审批；（五）负责本企业范围内的培训证书和培训手册的登记、管理；（六）配合集团公司开展技术竞赛、比武；制定有关管理制度，提出本企业技术骨干、拔尖人才的进一步培养意见。第十二条集团公司本部各专业部门的教育培训职责是：（一）贯彻落实国家教育培训的方针、政策和集团公司有关管理制度，制定本专业教育培训规划；（二）负责提出本

7、专业年度培训计划，经批准后组织实施；（三）负责组织编写本专业教育培训教材；（四）负责制定本部门承办的培训班教学计划和进行教学管理，配合人力资源部对培训效果进行评估；（五）组织开展本专业技术竞赛、比武，以比赛促进培训、检验培训效果；推荐技术拔尖人才，提出进一步培养建议。第三章培训分类与要求第十三条职业资格培训（一）按照集团公司推行“持证上岗”的要求，各企业应明确企业岗位设置和岗位规范，在实行职业技能鉴定的岗位范围内，上岗人员均应持有岗位规范要求的职业资格证书。（二）在实行职业技能鉴定的岗位范围内，对上岗、转岗的人员，应按照职业技能鉴定

8、规范的要求，经过不少于80学时相关培训，并取得相应的职业资格证书。（三）根据按国家政策接收的退役军人，按照集团公司对退役军人岗前培训的有关规定，在岗前职业技能培训结束时，取得相应的职业资格证书。（四）从事特种作业的人员，应按照国家有关