xx煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告

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1、XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告做好党员教育培训工作，是贯彻落实党的十七大精神、实践科学发展观的内在需要，也是加强党的思想、组织、作风建设，提高党员素质、永葆先进性的重要手段。按照山西省国资委、大同市委组织部的安排，近期我们组织有关方面人员，有重点的深入所属基层党组织，通过召开座谈会、现场查看、个别访谈等形式，对党员教育培训工作情况进行了调研。现就我公司党员教育培训工作调研情况报告如下：    一、党员教育培训工作的主要做法     近年来，我们牢牢把握“党的执政能力建设和先进性建设”这条主线，坚持党要管党、从严治党的原则，突出“建、学、管、用”的要求，全面加

2、强了党员教育培训工作，有效发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为努力实现“做强同煤，造福员工”的奋斗目标和“心齐人和，重建扩源，创新提升，共同富裕”的发展方略，全力打造具有国际竞争力的特大型综合能源集团，提供了强有力的政治组织保证。总结我公司党员教育培训工作，主要有以下五个方面的特点：     1、组织有力，制度健全     集团公司各级党组织历来高度重视党员教育培训工作，始终把对党员的教育培训作为一项大事来抓。      一是坚持制度带头学。为了实现提高素质、增强能力、发挥作用的目标，集团公司两级党委始终做到了坚持中心组学习制度雷打不动。对党和国

3、家在不同时期作出的重大决议、决定以及集团公司重要会议精神，都及时进行学习贯彻，并专门下发具体的学习安排意见，制定实施了详细的教育培训计划，有效确保了党员领导人员教育培训工作的针对性和实效性。     二是激发动力促进学。制定并实施了《关于加强党员经常性教育工作的实施意见》等一系列长效机制。把激励与考核挂起钩来，切实做到了用制度规范党员的教育管理。马脊梁矿党委采取“道德银行积分”的做法，每月对党员的学习情况进行考核，与党员工资奖金挂钩，并将考核得分记入“道德银行”，每年总结评比，得分高者可享受外出旅游等待遇；煤峪口矿充分利用业余党校对广大党员定期开展教育培训，严格执行本

4、人不签到不予计工的制度，保证党员的出勤率，对学习积极、态度认真、成绩显著的党员予以排名、表彰，有效地促进了党员学习的积极性。     三是发扬民主引深学。在各级领导班子中建立起了述职述廉报告制度。进一步完善了民主生活会的程序和要求。尤其是针对每一项政策、改革方案的出台，都要坚持企务公开、意见征求制度，在广大党员之间兴起了学习之风、调研之风。如：王村煤业公司党委围绕安全生产、和谐发展、结构调整、党建设工作、精神文明建设确立20多个重点调研课题，广大党员深入实际，对发展过程中遇到的困难、矛盾和制约因素进行深层次的分析、调研和破解，提出了40多条务实性的建议和对策，使他们从

5、中更全面掌握了企业发展的现状、走势和前景，增强了工作中争先创优的紧迫感和责任感，达到了集思广益，拓宽思路，务实为民，科学决策，提高执政能力的目的。      2、方式灵活，内容丰富    针对新形势下党员多元化的学习需求，各级党组织不断丰富教育内容，创新教育方式，努力做到了按需施教、训有实效、学有所获。     一是针对党员学习求“深”的需求，推行了“请进来，走出去”的教育模式。集团公司党委多次邀请中央党校、省委党校、北京高等院校等著名专家教授举办专题辅导讲座，并利用电视媒体、抽调人员组成专题辅导组，深入各基层党组织，巡回讲座，让全体党员了解当代经济、政治、文化等方面

6、的发展动态，受到了党员的广泛好评。部分基层单位党委还先后组织基层党支部书记、政工科室负责人赴革命圣地延安、西柏坡进行实地教育，使党员的灵魂受到了一次深刻洗礼。并大力实行开放式教育，开展了廉洁文化“进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”活动，选派各级党员管理人员，赴“蒙牛”、“海尔”、“兖矿”、“阳煤”等大型企业学习先进管理经验和技术，邀请中国企业文化协会、北大知名专家学者教授，讲解企业文化和企业发展战略，开阔了党员视野。     二是针对党员学习求“新”的需求，积极开展新知识、新技能的教育培训。集团公司党委充分利用党校优势，每年举办入党积极分子、计算机、职业技能、经

7、营管理等培训班十余次，培训入党积极分子500人，党员2500多人次，各级管理人员1800多人次。各二级单位也采取集中与自学相结合的方法，开展了不同类型、不同层次的培训班，购买了《中国共产党党史》、《保持共产党员先进性教育活党课系列讲座》、《党法党规电视教育片》以及《党风廉政教育片》等电教光盘，不断丰富了党员教育的学习内容，更新了广大党员的知识结构。特别是针对井下生产一线点多、面广、工作时间长、班次不一、党员难以集中学习的客观实际，各级党组织采取见缝插针、穿插补课的方式，坚持利用每周的党日活动、班前会进行教育，切实做到了“抽时学、及时补、按时考”。针对