破解打折的困局

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时间:2019-05-24

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1、破解打折的困局打折困局折扣是商家最常用的竞争工具之一,主要是针对人类在理性上能够算计,在情感上不愿吃亏的天性,所设计出来的惑乱人心的东西。第一个采行这手段的商家,幸运撞见高度价格弹性的消费偏好,很是狠狠地捞上一笔;其他商家既见其效,又恐落于人后,失去价格上的竞争力,自然紧跟不舍,苦苦追随。问题是,折扣,会是个可依赖、且长久有效的营销手段吗?消费行为学告诉我们,消费者是会审美疲劳的,任何一种重复施行的营销刺激,如果不能在刺激幅度上明显超越前一次刺激,消费者对之根本无知无觉(这就是所谓的JND:JustNoticedDifference),完全达不到厂商预期的效果。但是与此同时,微观经

2、济学也告诉我们,在完全竞争的基础下,价格战的均衡解很自然就落在平均变动成本那里,换句话说,长期价格战的后果是众厂商一起血本无归。血本无归就不可能长期支持能够满足JND的折扣战,而如果消费者已经习于接受折扣刺激,厂商更非价格混战不可,于是折扣流行既久,因循成习,乃逐渐成为营销的安慰剂,不用不行,用久且无效,但是陷足已深,积重难返,再回首已百年身。那么,消费者会不会沉溺于打折活动呢?甚至再更深入一问,消费者真心喜欢打折吗?基于消费心理的研究,如果折扣已经成为行业里的常态,在消费者的心里,折扣就不再是一种折扣,而是与定价捆绑在一起,成为价格条件的一部分。如此,厂商再无法坚持不打折,因为不

3、打折,消费者在认知上会认为那是定价错误,属于不公平的价格歧视,与营销活动无关。换句话说,消费者要求打折,但是其实不沉溺于打折。另一方面,人为万物之灵,明白天下没有白吃的午餐,打折的背后肯定存在看不见的牺牲。所以消费者面对价格折扣,心中所升起的情绪,不会纯然只是幸福兴奋,更多的可能是犹豫怀疑。在这样的情形下,厂商既深陷折扣战而难以自拔,这折扣战本身还毫无作用,甚至引起负面消费情绪,真正是两难困境。面对这样的困境,厂商何去何从?商品价值的再发现本文作者曾经在美国营销期刊JournalofInternationalMarketing里发表过一篇文章,重点整理了厂商面对价格混战时的有效策略

4、。主要结论是:(1)当厂商拥有足够资源,且市场中消费者对价格很敏感,是厂商唯一可以痛下杀手,通过打折,对市场价格进行彻底破坏的时候,前提是,要有把握能够尽歼敌人,将这些和自己玩着折扣游戏的对手全数赶出市场,获得市场垄断的地位,而最终还是要调回可以获利的价格。(2)在消费者价格敏感的状况下,当厂商资源稀缺,不足以和市场大鳄进行正面价格对抗时,该厂商的最优策略是价格追随,也就是不刻意去挑起价格竞争,而是灵活地价格跟进,但是通过诸如“每日最低价”、“买贵照赔”等宣传手段,来创造低价形象,以求在价格战中获得存活机会。(3)如果厂商资源稀缺,而消费者对价格不敏感,则弱势厂商基本上无计可施,只

5、能采行打带跑战法,寻找特殊的、不起眼的利基市场,进行策略的市场转移。(4)当厂商资源丰富,且市场里的消费者对价格不敏感时,厂商应对折扣战的最佳策略是价值策略,也就是通过不断的、频繁的产品线更新,即使只是微小的改良、包装变更、服务加值等等,总之,通过商品本身的某些变化,让消费者在认知上感觉到产品存在明显差异,认为与其他进行价格混战的商品,其实是不同的商品,或是不同档次的商品,于是失去折扣的必要,得以在价格战里脱身而出。我们可以使用摩斯汉堡的例子来解释这第四种逃脱折扣困境的策略。台湾摩斯(MOS)汉堡(安心食品有限公司,属于台湾东元集团的子公司)的当家产品是“米汉堡”,也就是一种结合了

6、日本饭团、中西式餐桌菜肴、和西方汉堡快餐为一体的简便食品,使用外表稍微煎烤过的米饭替代汉堡的面包皮,夹入例如薑烧猪肉、蜜汁烤鸡、法式菌菇牛肉之类的料理,使用特殊设计的套袋盛装,在类似麦当劳、肯德基等纯粹西式的连锁快餐零售卖场里贩卖。由于公司理念相对于其他洋快餐店定位更高,主张如山一般的气魄(Mountains)、如海一般的胸襟(Ocean)、以及和太阳一样的热情(Sun)的价值主张,在食物设计里加上了绿色生机、美味健康的理念,再加以食物的呈现方式更符合东方人口味,所以吸引到的客层更多的是高级女性上班族(粉领阶层)、以及比较有消费能力的家庭客,而不是如麦当劳、肯德基等的学生与工薪阶层

7、。在2001年左右,由于受到政治、经济等诸多内外因素的影响,台湾的内需市场出现明显的萎缩,经济萧条,市场不振,不仅麦当劳与肯德基出现大量的关闭门店现象,连当时台湾第三大洋快餐系统“德州小骑士(AmericasFavoriteChicken)”也在2002年关闭所有门店,直接撤离台湾。在这个情势下,整个餐饮行业可说是惨淡经营,价格战打得一塌糊涂。前两大洋快餐系统通过促销手法的包装,实质上的打折幅度甚至高达2/3。作为全台第三或第四名的洋快餐连锁系统,摩斯汉堡究竟该不该跟

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