关于做好2011年度总结表彰大会及优秀员工评选工作通

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1、凯歌高奏辞岁　春风得意迎新年关于召开2011年度总结表彰大会认真做好2011年工作总结及评选优秀员工的通知各部门、各下属单位：在过去的一年里，公司在董事会和领导班子的正确领导下，团结一致，开拓创新，狠抓落实，较好地完成了年初制定的工作目标。为总结成绩和经验，鼓励先进，经公司研究决定，于2012年1月10日召开2011年度总结表彰会。各有关部门和单位要认真做好2011年总结工作，科学制定2012年奋斗目标和工作思路，努力实现公司的新跨越。望各部门认真做好总结和优秀员工评选工作，现将有关事宜通知如下：   一、评选工作的组织领导评选工作由临时评选组组织实施。   组 长：任　驰   副组长：邵映

2、荣组 员：李　丽、刘素秋、杨文华、韩金红二、参选优秀员工的资格:2010年12月前入职的在岗职工三、优秀员工名额分配优秀员工共10名。其中：机关3名，下属单位7名。四、具体评选办法1、机关：优秀员工候选人的申报以部门为单位，各部门报1～2名候选人。部门人数超过10人以上的，可报2名候选人；部门人数低于10人以下的，只能报1名候选人。各部门根据评选条件和名额，填写《2011年度优秀员工推荐表》，附评选相关个人事迹材料于12月31日前一并报人事部复核，由公司临时评选组评议确定年度优秀员工。2、下属单位：根据评选条件和名额，直接将评选出的优秀员工申报表及其个人资料于12月31日前报人事部复核，公司

3、临时评选组批准。三、评选条件（一）总体概况：以年度绩效考核为依据，未违反公司各项规章制度，无事故发生。（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；正确掌握上级的指示并能正确报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于沟通，具说服力且保障公司利益；做事冷静，具客观分析问题能力。（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目

4、标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。六、表彰办法：对评选为优秀员工的个人在公司年度表彰会上颁发荣誉证书、纪念品附件：1.2011年优秀员工推荐表2.2011年公司总结表彰会安排二0一一年十二月十五日201

5、1年优秀员工推荐表员工姓名所在部门及职务推荐理由部门经理:人事部复核人事经理:临时评审组意见评审组组长：2011年优秀员工申报表员工姓名所在部门及职务个人优秀事迹部门经理:人事部复核人事经理:临时评审组意见评审组组长：2011年度总结表彰会安排　　一、会议名称：2011年度总结表彰会　　二、会议主题：总结工作，表彰先进，展望未来。　　三、会议主持人：王富玉　　四、会议时间：2012年1月10日　　五、会议地点：北京会议中心六、出席人数：公司领导、机关人员、下属单位人员等，合计约150人七、会议安排1.主持人宣布会议开始，介绍到会的领导及来宾2.领导讲话：公司2011年度工作总结3.宣布获得2

6、011年度优秀员工名单4.公司领导为优秀员工颁奖5.优秀员工代表发言6.公司董事长讲话6.会议结束7.会餐