2011年度优秀员工评选方案.doc

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1、2011年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在2011年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。二、评选原则以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。三、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。四、评选说明1、评选方法各部门负责人根据人事行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部

2、进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。2、评选人数评选出的优秀员工总人数占公司总员工人数20%的比例，部门负责人须根据评选奖项的标准，推荐达到要求的优秀员工。3、评选流程各部门负责人推荐→人事行政部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单4、评选说明序号评选奖项评选对象评选条件获奖奖品奖品价值1最佳贡献奖全体员工在公司工作满五年以上员工；荣誉证书+电磁炉、锅具整套炊具500元/份2最佳忠诚奖全休员工在公司工作满两年至五年之间员工；荣誉证书+高档羽绒被300元/份3最佳成本节约奖普通员工1、在工作过程中对重视并为节约公司成本的优

3、秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电热毯100元/份4最具安全意识奖普通员工1、在工作过程中安全意识非常强的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电动剃胡刀100元/份5最佳形象奖普通员工1、在工作过程中注重本人驾驶的设备清洁的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+不锈钢电烧水壶100元/份6最佳心态奖普通员工1、在工作过程中保持非常良好的心态的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+MP3100元/份7最佳敬业奖普通员工1、在工作过程中任劳任怨，工作认真负责的优秀员工；2、评定

4、考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+不锈钢电烧水壶100元/份8最佳新人奖普通员工1、在进入公司后工作表现优异的优秀新员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+MP3100元/份9最具执行力奖普通员工1、在工作过程中执行力非常强的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电动剃胡刀100元/份10最具活力奖普通员工1、在工作过程中保持乐观、向上，活力充沛的优秀员工；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+电热毯100元/份11最佳协作奖管理人员1、在与各部门/工地工作开展过程中协作意识和能力非常强的优秀管理人员；2、评

5、定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+高档羽绒被300元/份12最佳领导奖管理人员1、带领团队业绩突出，员工团队协助能力非常强的优秀管理人员；2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工；荣誉证书+高档羽绒被300元/份五、评选标准1、评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为优秀员工候选人；2、各奖项评定标准1）综合评定标准项项目评定标准满分值（分）实际得分（分

6、）综合评定标准项（60%）1、认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动；102、遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚；103、能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题；104、工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好；105、具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责；106、不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；102）专项评定标准项项目奖项评定标准满分值（分）实际得分（分）专业评定标准项（40%）最佳贡献奖1、在公司工作满五年以上；102、为公司发展作出了贡献，具有奉献精神

7、，把公司利益放在第一位；30最佳忠诚奖1、在公司工作满两年至五年之间；102、一直忠诚于公司，不会提出离开公司，并为公司创造价值；30最佳成本节约奖1、在公司工作满三个月以上；102、具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源；30最具安全意识奖1、在公司工作满三个月以上；102、安全意识非常强烈，没有发生过安全事故；30最佳形象奖1、在公司工作满三个月以上；102、良好的职业形象(言谈举止、装束)，爱护环境卫生，保持操作、驾驶的公司工程设备清洁；30最佳心态奖1、在