2011年度优秀员工评选方案.doc

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1、北京市阀门总厂（集团）有限公司BEIJINGVALVEGENERALFACTORYGROUPCO.,LTD.关于开展2011年度表彰先进评选活动的通知签发：致：各部门负责人拟稿：祁建平自:人事行政部日期：2011-12-06编号：2011（人行）字001号为了使全体员工能够有一个“愉快的心情，诚实成效的工作”工作状态。通过表彰先进，树立学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造以公司战略目标为己任的、融和的、进步的企业文化。特设优秀员工奖、突出贡献奖、优秀团队奖，具体评选条件、评选标准、评选流程如下。一、基本条件（1）认同公司企业文化，已经入职超过一个年度的员工；（2）考勤记录无迟到早退、

2、（2）遵守公司各项规章制度，品行端正,遵纪守法，年内无处罚记录；（3）工作认真负责，积极主动，执行力强，岗位技能能够完全胜任本职工作；（4）爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；二、评选标准1．优秀员工奖：（1）以公司利益出发，很好的完成本职工作绩效并持续改进的，得到上级领导认可的员工；（2）执行力强,工作态度端正，服从领导的工作调配，积极主动配合相关部门工作，对公司领导交给的每项工作任务按时按质完成；（3）岗位技能优秀；（4）（4）原则上以基层一线员工为首选。2．突出贡献奖：（1）（2）保质、保量的超额完成工作任务的；（3）研究成果、技术改进、质量管理改进提案已实施并产生经济

3、效益的；（4）给公司创造超额利益或减少重大经济损失的。3．优秀团队奖（1）执行力强并超额完成公司下达的各项任务指标，为公司创造出较好的企业效益或社会效益的部门或车间；三、评选流程：1．各部门按员工总数的10%的比例进行民主评选（人数不足的部门视情况，可推荐一名），推荐优秀员工奖候选人；2．突出贡献奖由部门负责人推荐并附财务数据及相关注明材料；注：财务数据是指，利润表；相关注明是指计件清单、派工单、考勤表。3．优秀团队奖公司领导提名办公会评选。4．各部门负责人填写《2011年度优秀员工奖、突出贡献奖候选人推荐表》（写明推荐理由并签字确认）。5．推荐表请于2011年12月20日前报人事行政

4、部（过期不提报，视为弃权），由人事行政部进行汇总后上报公司领导，由公司领导进行讨论，评选出最有代表性的集体和员工进行表彰。四、费用预算序号奖项设置计划（人数）元/人合计1优秀员工奖2突出贡献奖3优秀团队奖共计北京市阀门总厂（集团）有限公司人事行政部2011-12-062011年优秀员工奖候选人推荐表部门：序号推荐员工姓名推荐原因1234部门负责人签字确认：注：以上评选请各部门主管于2011年12月25日前填好交予人力资源部，以便于评选工作的展开。过期不提报的视为弃权。谢谢！