北石店镇小学教师绩效工资方案3

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1、北石店教办小学教师绩效工资发放方案——北教办3号——一、 执行时间本方案从2010年1月1日起执行，每年按12个月计算。在执行过程中若有不完善之处，每年年底可补充修正一次，并在教职工会上通过，一经确定，但本年度之内必须严格执行，不得朝令夕改。二、 执行范围镇教办所有在编教师、享受在编同等待遇的员工、享受财政补贴的编外教工。三、绩效工资的组成第一部分：1、班主任津贴：（班主任原则上由教办评选产生的教学新秀、教学能手、骨干教师、等责任心较强的教师担任）。各校可根据班主任工作要素，制定具体的要求标准。每月满分总分50分，每分1元核发。按积分比例发放。在此基础上，一年级、毕业班班主任外加每

2、月每个工作日另加1元。2、考勤津贴（每人每月100元，在此基础上，各校严格按教办考勤制度核算）3、顶岗人员的待遇按每课时5元，每天20元计算。教办不主张补课，特殊情况造成的加班按顶岗计算。第二部分：在第一部分首次分配完毕之后，核算全校所有绩效余额总数，除以所有员工积分总值，算出分值。按各员工积分比例彻底分配。四、 绩效工资的分配：1、积分方法：按以下比例进行百分制积分（1）、承担工作量（20分）。（2）、常规工作（10分）（3）、工作效益（40分）（4）、师德考核（20分）（5）、安全考核（10分）2、满工作量认定：满工作量记20分，工作量不足的按比例计算。（1）各校教师周承担课时

3、量（按班级20人计算） ：全校总课总工作量除以本校参加绩效分配的带课教师总数，求出本校平均工作量。承担本校平均工作量为满工作量。（2）学科系数比：语文、数学、英语、科学、艺术、体育、养教（每个班级每周4节，其中包括班会、品德、地方、校本等一切课程，要求教师自编相关教案），分别按以下比值：1.2/1.1/1/1/1/1/1折合成标准课时。（3）班级人数比：标准班按每班25人计算，班级每增加3人，课时系数比增加0.1，依次类推；反之，班级人数每减少3人，课时系数比减少0.1，依次类推。（3）年龄在50周岁以上的老教师可以担任图书、仪器、实验室、打扫卫生、门岗等特岗工作。其绩校制度另行确

4、定。（4）教导主任每周带课至少6节，听课、评课不得少于10节。（5）校长可集中精力谋划学校的发展，对带课不做硬性要求，但不得脱离教学第一线。每周听课评课不得少于5节，由教办统一实行考核。3、   常规工作考核（10分）   教师的工作情况、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料、路队看护、课间操、升国旗、出勤等常规工作，由各校根据实际情况制定符合学校实际的增分、扣分标准。4、效益考核（40分）（ 1）教学成绩10分：考试成绩以教办每学期统考结果为依据（教办将按不同规模分系列评比）评比结果最好记10分，在此基础上，均分相差每降低5分，其成绩积分降低1分，以此类推。（2）常规工作业绩考

5、核10分：教案、作业，按教办每学期评比结果为依据。评比结果分以下三个等级：上5分，中4分，下3分。（3）优生培养奖10分：教办将在每次考试结束后，统计特有学生的分布情况，并公布每个年级的前20%的学生名单。带课老师，按其所带班级的特优生人数积分，每个优生记2分,不封顶。（4）其它效益（10分）：如 教学竞赛、业务比武、作出特别贡献等绩效奖励，按荣誉证等级记分。凡是教育系统组织的正规比赛，按省、市、区、镇，  分别记5、4、3、2、1分。；辅导学生获奖，按教师获奖的一半记分。（5）资源效益：由于我镇优秀教师资源稀缺，教办鼓励业务熟练的教师对学生在15人以下的班级包班（带语文、数学两门

6、主课）。对包班教师，在确保统考语、数成绩无倒数后三名的情况下，每月增加绩校奖300元。（绩效分担100元，学校承担100元，教办承担100元）5．师道德考核。（20分）（1）面向全体学生，不体罚或变相体罚学生记5分。如发现体罚或变相体罚学生，一经查实一次扣1分，扣完为止。造成不良后果的，由本人承担所有经济赔偿。（2）服从分配、积极参加学校的各项活动，积极完成学校交给的各项任务记5分。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、一次扣1分，造成不良后果的一次5分，扣完为止。（3）有使命感，为学生终身发展负责，记5分。如发现学生缺考现象，未经教办事先批准，无论何种原因，该项一律记零分

7、。（4）师德良好，不私自违规向学生乱收取费用记5分。如有乱收费现象，一经发现一次扣2分，扣完为止。情节严重的，扣5分，并对其进行转岗等处理。   6、安全工作考核10分班级无任何安全事故，记10分。发生一次无明显后果的安全事故，班主任扣2分，班级教师扣1分，扣完为止。后果严重的，有班主任及班级教师按6:4的比例承担一切经济损失。五、有关具体问题说明和要求1、各校对绩效工资实行动态管理，逐月登记，由教师本人签字后，在每月5日前上报教办（张慧峰）备案，作为学期考核依据。寒