贯彻落实科学发展观发挥以人为本

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1、如何在企业中贯彻落实科学发展观树立“以人为本”意识　坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。不管是全面发展、协调发展，还是可持续发展，归根结底都是为了人，是为了人的全面发展。否则，所谓的发展就失去了任何意义。国有企业深化改革，建章立制，强化管理，工作千头万绪，但归根到底是做“人”的工作，激励、调动全体职工的生产经营积极性。“人”是生产力中最活跃的因素。因此在企业中树立以人为本的意识，通常应围绕以下几点开展工作。一、在思想上重视。企业党委在加强思想政治工作中，始终要坚持以“人”为本，理顺情绪，化解矛盾，调动各种积极因素，使每个职工真正做到与企业“同呼吸

2、，共命运”，自觉为企业的发展献计献策，吃苦流汗，争创效益。为做好职工的思想政治工作，企业应自上而下形成以党委、基层党支部和行政领导为主导，以工、青、团、妇为骨干的强有力的思想政治工作网络，注意把思想政治工作渗透到生产经营的每个环节，落实到每一个职工。我们强调政工干部要当“企业管理家”行政领导要当“思想家，即会抓经济管理，有会做思想工作，在企业中形成上下都善于做思想政治工作的良好局面。二、在生产经营中渗透。每当企业重大决策、任务、制度等下达后，职工难免有不同的想法，甚至产生畏难情绪。在这种情况下企业党组织的重要职责就是要积极抓好决策、任务、制度的重要性

3、、必要性的宣传，并引导职工正确处理个人与企业、职责与任务的关系，尽心尽力、尽职尽责的完成本职工作。三、在自我教育中启迪。在企业生产经营活动中，涌现出大批先进典型，用职工的先进事迹教育、感化职工时最好的思想政治工作形式。自己身边的人，自己身边的事，人们“看得见、摸得着”，学有榜样，赶有目标。无形中生产经营和思想政治工作中，形成了一支骨干力量，并注意发挥其在生产经营中的带头作用，业务技术中的骨干作用，改革发展中的尖兵作用，思想工作中的表率作用，同时，坚持对干部、党员民主评议制度，开展评先进、评劳模活动，通过这一自我教育形式，树立学习榜样，激发工作热情。四

4、、在正面疏通中诱导。为使职工适应市场竞争形势的变化，企业党组织在对职工进行形势教育时，还要定期向职工进行形势与发展、企业与职工、改革与个人利益关系德育教育，引导职工树立新观念、新思想，激发旺盛斗志，跟上时代发展步伐，更加爱祖国、爱企业、爱岗位，自觉做好本职工作。五、在热情关怀中感化。职工是企业的主人。职工把自己的精力、才华贡献给企业，企业应处处为职工着想，帮助职工解决工作、生活中的困难，解除他们的后顾之忧，使之能够安居乐业，感受到组织的温暖、关怀。六、以人为本的管理必须重视员工的根本利益。企业的规章制度制定要征询员工的意见，不要只站在管理者的角度去制

5、定，否则会难以执行甚至会逆行；政策的制定要严之有度，充分考虑员工的承受能力。正所谓“文武之道，一张一弛”。以人为本观念的树立，必须充分认识员工的特点，做到管理工作有张有弛。七、在文化娱乐中陶冶。青年职工是企业生产经营的主力，特别是团员青年，他们精力充沛、积极上进。为陶冶青年的情操，调剂人际关系，企业应坚持把文化娱乐活动作为企业文化建设的重要组成部分，多组织一些团员青年喜闻乐见的活动，如文艺汇演，体育比赛等，让他们在活动中受到启发，感受到企业文化带来的激励，从而更加增强企业的凝聚力总之，只有重视人的作用，以人为本，充分发挥员工的主动性和能动性，企业才会

6、可持续发展，在市场竞争中才能脱颖而出立于不败之地。