2012年考核方案

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1、201*年度中层干部及工作人员考核方案    一、考核内容及重点对中心全体干部职工进行年度考核，要以科学发展观和正确政绩观为指导，围绕其职位（岗位）职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。二、考核结果及标准年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不

2、合格四个等次。（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4.工作实绩突出；5.清正廉洁。-4-（二）确定为合格等次须具备下列条件：1.思想政治素质较高；2.熟悉业务，工作能力较强；3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作；5.廉洁自律。（三）具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：1.思想政治素质一般；2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，

3、或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。（四）具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差；2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；3.工作责任心或工作作风差；4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。-4-（五）其它特殊情况：1、病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行年度考核；病、事假累计超过考核年度三个月的人员，一般不得确定为优秀等次。截止2011年12月31日，进入单位不足半年的人员不参加本次测评。2.涉嫌违法违纪被立

4、案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。3.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。4.济通公司单独考核。5.王环清同志不列入考核范围。三、考核方法坚持领导考核与群众考核相结合、年度考核与平时考核相结合、定量考核与定性考核相结合、人员考核与单位考核相结合。四、时间安排（一）1月9日：科室内个人总结；（二）1月10日上午：中层干部全体大会述职；（三）1月10日上午：民主测评；（四）1月10日下午：确定考核等次。-4

5、-（五）表彰奖励。四、考核结果的使用（一）表彰被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，并在晋级、晋升、评模、评先上优先对待，部分测评结果突出，报送参加委机关统一表彰。表彰名额:中层干部：3名在编人员：1名合同人员：5名***公司：1名（二）处罚中层干部及在编正式职工考核最后一位，进行诫勉谈话。合同制员工考核名次最后两位，予以辞退。-4-