黄泛区农场基层农技推广体系农技人员“三方考核”实施

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1、黄泛区农场基层农技推广体系农技人员“三方考核”实施办法黄泛区农场基层农技推广体系农技人员“三方考核”实施办法为推进我场基层农技推广体系改革与建设工作，健全和完善考核制度，正确评价基层农技人员的德才表现和工作实绩，激励督促广大农技人员提高政治业务素质，增强农技人员服务“三农”、建设新农场的责任感和使命感，确保分场农技推广机构和人员履行国家赋予的公益性服务职能，激发农技人员的工作积极性、主动性和创造性，建立起一支充满活力、服务高效的农技推广队伍。根据《黄泛区农场基层农业技术推广体系改革与建设实施方案》的要求，特制定

2、本实施办法。一、考核原则坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，按照农场农业部门、分场和服务对象三方共同参与的原则。二、考核范围全农场基层农技推广综合站所有的农技人员。三、考核内容和标准-5-考核内容主要包括爱岗敬业、服务质量、业务水平和工作实绩等方面，重点把农业新技术、新品种、新成果的推广应用和实施农业科技入户工程的实绩作为考核的重要内容。采用百分制考核，按照农场农业部门、分场和服务对象分别占考核的40%、30%和30%的比例进行考核评分。（一）农场农业部门主要考核内容：（40分）1、农业新品种、新

3、技术推广（7分）：推广种植业或养殖业新品种、新技术、新成果5项以上，完成农场下达的新品种、新技术推广各项工作任务，并取得显著效益。2、农业科技入户（7分）：指导科技示范户10户以上，累计入户指导不少于150天，完成农业科技入户的各项工作任务。3、农工或农民科技培训（6分）：全年开展农业新技术、实用技术培训6次以上，完成农场下达的各项培训任务，编写培训教材或技术明白纸。4、农业试验示范（6分）：建立农业试验示范基地，开展新技术、新品种试验示范，并形成专业技术工作总结。5、岗位个性目标（6分）：完成本岗位的各项具体

4、工作目标，并取得较好的成绩。6、农业信息（3分）：每月向场农业局或有关媒体提供一篇农业信息。-5-7、交办的其他任务（5分）：完成场农业交办的其他工作任务。（二）分场主要考核内容：（30分）1、爱岗敬业（5分）：热爱本职工作，工作认真负责，遵守工作纪律。2、联系农业科技示范户、建立工作示范点（10分）：完成联系农业科技示范户工作，建立1个以上农技工作示范点，成绩显著。3、挂钩分场或村农业技术推广完成情况（5分）：建立1个以上的挂钩分场或村，农业技术推广服务工作取得较好成绩。4、交办的其他任务（5分）：完成交办的

5、其他工作任务。5、精神文明建设（5分）：精神文明建设各项工作达标。（三）服务对象主要考核内容：（30分）1、服务态度（6分）：服务态度端正，热情周到，具有良好的职业道德，服务对象满意。2、咨询服务（6分）：及时、准确解答农工或农民咨询的技术问题，农工或农民满意。3、培训服务（6分）及时、有效地开展农业新技术、实用技术培训，满足农工或农民对科技的需求。-5-4、技术服务（7分）：经常、及时开展农业科技入户指导服务，解决农工或农民的实际需求及技术难题。5、信息服务（5分）：为农工或农民提供农产品产供销和致富信息，指

6、导农工或农民调整产业结构，促进农工或农民增产增收。四、考核办法农场农业部门考核按照业务工作目标责任与日常工作相结合，采取个人述职评价的方法，由每个农技人员对年度业务工作进行书面总结，按照考核内容和评分标准进行测评。分场和服务对象考核按照考核内容和评分标准制定测评表，分场和服务对象进行测评打分；服务对象考核在服务范围内随机选取5至10个左右对象进行测评，可通过电话采访、问卷调查、入户调查等多种形式进行。最终将农场农业部门、分场和服务对象的测评得分相加即为农技人员年度考核总得分。考核结果根据考核得分划分为优秀、称职

7、、不称职三个等级。90分以上者为优秀人员，其比例不超过总人数的20%；60至89分为称职人员，低于60分为不称职人员。考核结果存入个人档案，并作为绩效工资确定、职务职称晋升等方面的重要依据。评为不称职的，给予通报批评和进行诫勉谈话，连续2年被评为不称职的，经人事部门批准后由聘用单位予以解聘。-5-二○一二年十月十三日-5-