徽县基层农技推广补助项目农技人员绩效考核办法.doc

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1、徽县基层农技推广补助项目农技人员绩效考核办法第一章总则　　第一条为全面落实好基层农技推广补助项目的各项工作任务。全面、客观、准确地对基层农技人员的农技推广工作情况进行考核。根据农业部及省农牧厅的相关文件精神，结合徽县农技推广工作实际，特制定本绩效考核办法。　　第二条农技人员绩效考核要坚持以人为本和科学、规范、公正、公平、公开的原则，自上而下考核与自下而上考核相结合。实行县农牧局、农技人员所在单位、科技示范户三位一体考核。　　第三条专家组成员、技术指导员要积极参与绩效考核，进一步提高科技示范户的学习接受能力，自我发展能力和辐射带动能力。　　

2、　　　　第二章农技人员工作职责　　第四条专家组成员工作职责：　　1、加强提高自己所指导的主导产业、主推品种、主推技术业务水平和技术指导服务能力，积极参加省、市组织的集中学习培训和利用专业书籍、报刊、杂志、电视、网络等方式自学，逐步提高自身的业务能力。　　2、做好所指导的产业技术推广的全面工作，制定产业技术实施方案及示范基地实施方案。　　3、组织开展主推品种、主推技术的筛选与集成，形成技术操作规范，制定分区域、分品种、分季节的农技推广计划，将推广任务明确到各实施单位和技术指导员。　　4、专家组成员要深入基层、进村入户，认真开展好自己所指导的

3、产业巡回指导服务工作。　　5、项目结束时做好所指导的产业实施情况的综合评价与总结及项目成果材料的整理与上报工作。　　6、项目结束时组织做好技术指导员的绩效考核工作。　　第五条技术指导员工作职责：　　1、全面宣传贯彻落实《徽县关于基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施指导意见的通知》精神。　　2、加强提高自己所承担的主导产业、主推品种、主推技术业务水平和技术指导服务能力，积极参加省、市组织的集中学习培训和利用专业书籍、报刊、杂志、电视、网络等方式自学，逐步提高自身的业务能力。3、深入基层、进村入户，认真开展好自己所指导的科技示范户及周边辐

4、射带动农户的农业技术培训与指导服务工作。4、负责做好自己所指导的科技示范户的各项物化补助工作。5、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》。6、项目开始实施时制定示范户年度工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，要按要求定期做好信息上报工作，及时反映项目实施工作进展情况和服务过程中出现的新情况、新问题；项目结束时做好项目实施情况的综合自我评价与总结，等待上级检查验收。第三章农技人员工作目标　　第六条专家组工作目标：1、对自己指导服务的主导产业、主导品种、主推技术要熟练掌握，要积极参加省、市、县组织的集中学习培训。2、

5、做好所指导产业技术推广的全面工作，各制定1份产业技术实施方案及示范基地实施方案。3、组织开展主推品种、主推技术的筛选与集成，形成技术操作规范，制定分区域、分品种、分季节的农技推广计划，将推广任务明确到各实施单位和技术指导员。4、专家组成员要深入基层、进村入户，每年累计开展巡回指导服务工作时间不少于100天。5、在项目实施过程中，专家组成员要按要求定期做好信息上报工作，每个专家组成员每月报送信息不少于1条，到整个项目结束时，每个专家组成员报送的信息总数不少于8条，并做好所指导产业的宣传报道工作；项目结束后，做好所指导的产业实施情况综合评价与

6、总结等相关材料的整理上报工作。6、指导好科技示范户填写《科技示范户手册》及技术指导员填写《技术指导员手册》。7、项目结束时组织做好技术指导员的绩效考核工作。第七条技术指导员工作目标：1、在所负责的工作服务区域内（村社）宣传贯彻落实徽县基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施工作精神，宣传面要达到总农户数的100%。2、对自己承担指导服务的主导产业、主导品种、主推技术要熟练掌握，技术指导员每年加集中学习培训不少于5天。3、在所负责的工作服务区域内，所指导的主导品种、主推技术入户率和到位率达到95%以上，使科技示范户主推品种的产量在前三年平均

7、产量的基础上增产10%以上，家庭人均经济收入同比增长10%以上。4、负责做好自己所指导的科技示范户各项物化补助工作，将种子、化肥、农药等物化补助造册登记，并按照规定标准进行补助。5、在项目实施过程中，技术指导员每年下乡指导服务时间达150天以上。每户科技示范户通过自我发展，辐射带动周边农户发展达20户以上，带动农户产量及经济收入均增幅在6%以上。6、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》。7、项目开始实施时各制定1份示范户年度工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，技术指导员要按要求定期做好信息上报工作，每个技术指

8、导员每月报送信息不少于1条，到整个项目结束时，每个技术指导员报送的信息总数不少于6条；项目结束时做好项目实施情况的综合自我评价与总结，等待上级检查验收。第四章技术指导员绩效考核方法第八条成立绩